.8元的基数的计算符合公司关于内退工资的计算标准，内退意味着没有工作岗位，故不应当计算岗位工资。 上述事实，有内退协议、工资发放领取证明、劳动仲裁部门 评判，原告作为公司职工应当接受公司的劳动管理，应当理性、客观地认识其工资问题，不应当对公司的管理行为一直缠诉。综上所述，原告的诉讼请求缺乏证据，本院 ...

证明原告与被告现单位没有任何竞争关系。 7、市委市政府信访办回函，证明就劳动争议问题曾向有关部门反映情况，故没有过时效。 原告对被告证据的真实性均无异议 限制经济补偿。 原被告的合同明确约定，企业实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。原告主张因被告不胜任工作 ...

证明原告与被告现单位没有任何竞争关系。 7、市委市政府信访办回函，证明就劳动争议问题曾向有关部门反映情况，故没有过时效。 原告对被告证据的真实性均无异议 限制经济补偿。 原被告的合同明确约定，企业实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。原告主张因被告不胜任工作 ...

第一组证据，本院认为，三方当事人对证据的形式要件无异议，对证据所证明的问题没有异议，对该组证据的真实性予以确认。对被告以此证据证明被告工伤认定过程严格按照 人的领导安排的。被告对该组证据没有异议。本院认为，该组证据能够证明原告的工作岗位，第三人员工的考勤制度和安全生产通则，对该组证据的真实性予以确认。 ...

濮华公司主管发给刘XX的短信，已明确表示濮华公司无法再为刘XX提供工作岗位，辞退意思表示明显，应认定濮华公司在刘XX哺乳期内单方违法解除了劳动 保险金），但数额应以劳动保障部门核定为准。对于刘XX请求的社会保险金的滞纳金问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定“逾期不缴的，可以加收滞纳金”，但 ...

《中华人民共和国劳动法》第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条、参照《劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉》 。 二、终止原告田某某与被告桐柏县网络通讯公司的劳动关系，原告田某某退出工作岗位，自2007年11月1日起每月享受伤残抚恤金337.5元（当地最低工资 ...

签订了《劳动合同》，该合同第三条约定：原告担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行综合计算工时工作制，原告每天工作不 合同后，双方才发生劳动争议。在劳动争议发生前60日内，原告并未就加班工资问题向被告主张权利，因此,原告对2008年2月11日以前的时间要求计算加班工资的 ...

了《劳动合同》，该合同第三条约定：原告担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行综合计算工时工作制，原告每天工作不 本案争议的焦点主要有： 第一、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第46条第2项的规定，只有用人单位向劳动者提出解除 ...

约定的期限为一年（2003年11月6日至2004年11月5日），工作岗位为展业序列。劳动报酬和保险福利待遇部分约定：甲方：（被告）的工资 。 宣判后，上诉人魏某不服，以原审判决“关于解决魏某有关工资、补贴等遗留问题的请示报告”的定性错误等理由提起上诉。被上诉人中国人民财产保险股份有限公司驻马店分公司答 ...

的职工，l999年原告与该矿签订劳动合同，被安排在吕沟煤矿机关劳资科工作，1998年孙某某丢失下岗职工生活费，2005年擅自为职工多算工资。禹州市中锋 为职工增资，及而后在矿区内张贴、发放反映问题的“倡议书”，以上行为实属不当，公司对其作出调整相应工作岗位是行使公司管理职能。孙某某作为公司职工应认真 ...