案外人签订的合同，故造成损失； 10、来访人员登记表，证明原告的工作人员到被告处工作时间； 11、被告于2010年6月3日致原告的传真，证明双方在 埋孔形式，原告将工作台交付被告时并没有裂缝，被告提供的照片显示工作台均按工作地点摆放，对于被告所说工作台大部分没有使用持有异议，原告未向被告邮寄过自助喷漆 ...

需填写加班确认单制度。 被告陈XX辩称，被告于2000年3月18日进入原告处工作，月工资6400元。双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至 自认其主张期间未填写过加班确认单，故无加班确认单确认的延长工作时间均不能视为加班时间，被告要求原告支付2007年7月至2009年7月27日期间的 ...

根据本案实际情况，本院认定被告从2008年3月至2009元月在原告处从事运输工作。 关于争议焦点二：本院认为双峰县劳动仲裁委员会就一次性经济补偿金作出了终局仲裁 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自 ...

。不仅如此，被告一直未依法与原告签订劳动合同，原告2007年7月进入被告单位工作后，被告在2008年要求原告签订了一份2008年1月1日至2008 ： 一、由湖南华雄陶瓷有限公司补偿曾某某休息日工资报酬差额1000元，补偿延长工作时间工资报酬差额176元，共1176元； 二、由湖南华雄陶瓷有限公司支付 ...

信。综上，本院确认原告解除前十二月的平均工资为3974.51元，结合其工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.06元。 被告辩称原告主张 本判决生效之日起十日内给付原告王x年12月至2009年10月延长工作时间加班工资594.83元、双休日加班工资x.39元、法定节假日加班工资597.70 ...

职工全年月平均工资和工资折算问题的通知》的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，故上诉人的日工资和小时工资 事实与原审判决相一致。 本院二审认为，王某某自1977年到平顶山市第一人民医院工作，双方之间存在劳动关系系事实。1995年《中华人民共和国劳动法》实施后，所有 ...

陈述可以确认以下案件事实：原告赵某某于1987年招工到原豫西机床厂钣金车间工作，系全民所有制企业工人，工种为电焊工。1998年豫西机床厂破产被三门峡金渠集团 用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作时间。”第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作 ...

，裁决原告支付被告2007年12月3日至2008年12月2日期间延长工作时间加班工资5663.72元、法定节假日加班工资差额1126.72元、夜班津贴414.80 制作的2007年12月至2008年11月被告在第三人前台服务岗位被迫工作12小时汇总表，以证明被告的加班事实。原告和第三人表示对被告自行 ...

视同工伤。”《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨是保护劳动者因工作受到伤害及时获得医疗救治和经济补偿。本案上诉人为普通职工，其职责就是服从命令， 民事权益的自由处分，不存在违法或犯罪的事实认可。由此可以认定在工作时间、工作地点、工作原因及从事的原审第三人管理、原审第三人业务所必需的工作 ...

极力挽留其，此后双方经协商同意保持劳动关系，在不变更其工作岗位和工资的情况下，调整其工作时间，即被告对其不实行坐班制，其也不参加考勤，该 日签订的劳动合同继续有效，本期劳动合同有效期至2008年9月13日，原告的工作岗位为汽车电子事业部销售部经理;该劳动合同履行期间，被告将原告的月工资调整至每月10, ...