的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他员工的违纪处分通知 ，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间 ...

保险金、养老保险金，(个人应缴部分由被告邓XX承担)，具体金额以洛阳市社会保险经办机构计算为准；二、自本判决生效后10日内原告XXX公司支付被告邓XX工资4560元； ，且对于邓XX在义煤集团住宿的105天双方均无异议，故以此来认定邓XX的工作时间较为合理。由此计算出，邓XX到上诉人处开始上班的时间为 ...

应按实际工作天数计算，其中试用期七天未包含在合同书内。劳动法律、法规及部门规章早已规定一个月的工作天数为20.92天，一个月工作的工作时间为167. 改动，缺乏客观性，本院不予认定。马某某在正式签订劳动合同不足一个月即停止工作，其主张的拖欠工资经济补偿金证据不足，本院不予支持。马某某要求洛阳市大鹏超市 ...

字第某号裁决书、2007年7月至2008年12月的工资清单、班车时间通知、除名通知书、《公司基本制度》、上海市青浦区社会保险事业管理中心委托核查 故被告应以原告基本工资+考核工资+工龄工资总和的70%为标准计算150%向原告支付该段时间制度工作日延长工作时间的加班工资。对2007年7月之前的加班费，因 ...

只计算两次住院期间是错误的。计算日工资标准，不应以月工资除以30日，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资应 之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：（十）学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要 ...

查明，原告系本市外来从业人员。2007年11月，原告进被告单位从事板式组装工作，双方签订了期限自2007年12月1日至2008年11月30日止 有关规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准 ...

审理查明，原告系本市外来从业人员。2007年11月，原告进被告单位从事组装工作，双方签订了期限自2007年12月1日至2008年11月30日止 有关规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准 ...

审理查明，原告系本市外来从业人员。2007年10月，原告进被告单位从事组装工作，双方签订了期限自2007年12月1日至2008年11月30日止 有关规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准 ...

原告工作12小时休息24小时的实际情况，按一半时间计算较妥，原告在被告处工作时间为2007年11月起至2008年7月9日止，该期间的法定节假日 为823.38元，月工作日为20.83天，原告日工资为39.53元，经计算法定节假日加班费为415元，被告已支付原告节假日补助853.3元，已超额支付节假日 ...

工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付李某某加班工资；关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四 庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及上诉人李某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；4、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险 ...