的加班工资计发，其不应再支付给原告加班工资。因被告未拖欠原告工资，故原告主张被告支付欠发工资总额25%的赔某的理由不成立，本院不予采纳。 综上所述， ，劳社部发[2008]X号劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决如下： 一、被告重庆某劳务有限公司于本判决 ...
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作为确认双方劳动合同关系解除的定案依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（法释[2001]X号）第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而 ，此后未再到翔吉公司上班。 黄某因与翔吉公司就拖欠工某、离职后的经济补偿金等问题发生争议，于2008年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会（以下 ...
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被迫缴纳了这笔费用。此外，被告亦未按照规定给原告支付加班工资和及签订劳动合同。此外，被告尚且拖欠原告2008年1-5月工资合计5500元，为此，特诉讼前来， ，故该事实，本院不予认定。 3、关于原告周某在被告单位工作期间的工资数额问题。 按照证据规则，该证据应当由被告方提交。本案中，被告方并未提交， ...
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X号楼工长姜xx到新乡市劳动和社会保障局处理X号楼毛xx等人的工资拖欠事宜。2010年1月15日银马公司支付了牧北小区X#楼项目部工作人员张 由乙方负责，故原告请求被告支付运费2080元应该得到支持。 关于原告主张的违约金问题，双方合同约定每月结算租金，逾期每月加收租赁费30%的违约金，所剩欠款按同期 ...
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确认党、黄某人1994年的民办教师报酬已在村财务中全部核销。2、关于群众欠款问题。一审认定“1990年8月24日，罗湾组部分村民欠款1095.32元，已经由 偿还正确。1、关于党金榜、黄某成二人教师工资报酬是否已由上诉人足额支付兑现问题。因村委会拖欠民办教师工资报酬，原村委会会计严某勇给二位教师各打一 ...
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待岗、解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同(实际履行双方约定的工作岗位和工资标准)。七、判决河南维雪啤酒集团有限公司一次性支付上诉人自2008年10月 ，并且实际执行。2008年9月工资已经足额发放，不存在拖欠问题。至于2008年1O月份的工资问题，因段XX1O月根本没有好好上班，所以2008年1O月 ...
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，向本院提出上诉称：1、代通知金在2009年6月申请仲裁时计算在拖欠工资中，故仲裁以没有主张代通知金为由不予支持，详见贾汪区劳动争议仲裁委员会在 的证据，因此，上诉人的该项请求本院不予支持。 关于带薪年休假加班工资的问题。参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见 ...
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发（2000）X号和（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均工作天数和工作时间调整为20.92天 申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止 ...
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发（2000）X号和（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均工作天数和工作时间调整为20.92天 申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止 ...
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发（2000）X号和（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均工作天数和工作时间调整为20.92天 申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止 ...
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