，休息日不支付工资，被告表示不接受，仍正常出勤，然原告依旧将被告出勤天数认定为休假，扣除工资。2009年6月25日被告发现原告每周四天禁止被告使用 8500元调整为9000元，原告克扣被告工资； 3、工资规则，证明原告规章制度规定连续工龄满八年的员工病假期间不扣减基本工资； 4、2009年6月8日被告 ...

已超过劳动争议仲裁时效，其诉讼请求不应支持。 二审查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益依法应当受到保护。赵某在1987年10 之日为劳动争议发生之日，且赵某一直向有关部门反映请求解决其工龄及扣发工资问题，应认定劳动争议仲裁时效中断。综上，上诉人农行新蔡支行上诉理由不足， ...

50元。2010年1月，被告支付原告工资1,071元，由基本工资960元、工龄工资60元、中夜班津贴51元构成。2010年2月，被告支付原告工资799. 平均2.8元的标准支付了原告中夜班津贴。 本院认为：根据考勤记录以及本院认定的事实，原告在2008年中班101天、夜班108天，2009年1月至10 ...

形式表明不参加诉讼。本案现已审理终结。 原审认定：徐某于1984年12月29日被轴研所劳司招收为职工，工龄自1985年1月起计算。1994年7 了民事起诉状，被申请人的起诉没有超过法律规定的起诉时效。2、一、二审人民法院认定事实清楚、适用法律正确。（1）申请人与被申请人1998年签订停薪留职协议，在 ...

连续工龄”规定，上诉人的工龄应从1976年算至2006年12月共31年。 商洛市商州区城建总公司的答辩意见是，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持 原木器公司出资人承担，兼并方不应承担责任。 经本院二审审理查明的事实与原判认定的事实一致。本院同时查明，商洛市商州区经济贸易局于2007年10月16日 ...

》的规定，员工工资由基本工资、岗位绩效工资、奖金组成，其中基本工资＝基础工资＋工龄工资＋技术津贴，岗位绩效工资＝岗位工资＋浮动工资＋夜班津贴＋加班工资＋ 申诉时效错误；李某某严重违反公司劳动纪律和规章制度，事实清楚，证据充分，一审认定证据不充分严重损害了晋开集团的利益；2、一审判决适用法律错误。双方 ...

10月起每月增加退休费27.45元”，“27.45”是被涂改的，应当进行鉴定，不应直接认定。7、洛阳市人事局退休科对王某甲工作年限变更为31年，原二审法院没有调查。 ）人裁案字（2000）第X号裁决书认定王某甲工作年限为27年，该仲裁书为有效证据。王某甲要求补发“工资费、工龄费、房改费、建院费、医疗费 ...

售价每平方米550元。甲方同意乙方享受楼层、居室朝向、结构等级、室内设施折扣、工龄折扣、年折旧率、现住房折扣、一次性付款折扣。经计算，乙方一次性付清房款金额 并无不当。综上，本院对上诉人辛某甲的上诉请求不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

制作，月工资为900元，对此被上诉人无异议，应当采信。2、上诉人的工龄计算有误，被上诉人解聘上诉人时为哺乳期，根据法律规定被上诉人不得解除劳动合同，又 ，一审判决驳回请求，二审没有上诉，放弃请求，本院不予审理。综上所述，一审判决认定事实不清、适用法律不当，本院予以改正。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...

上诉人未向单位告知双方婚姻关系已解除的事实，以致单位在房改时仍按双方工龄之和折扣优惠而计算购房款，从而导致被上诉人完全丧失了在单位的分房资格。四年多 补偿，但均被拒绝，单位为此也一直没有向上诉人颁发产权证。被上诉人认为原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。对上诉人的上诉请求应予驳回。对于某房款 ...