日，被告再次书面告知原告，按照原告在被告处的工作条件和相应的工资报酬以《广东省劳动合同》文本送达于原告，原告以事实不符，不能认同为由拒绝签订劳动合同 职务的岗位，是从事行政管理的人员，而被告提供的劳动合同书填写的职务岗位是工程师，是从事技术岗位的职务。原告以此为由拒绝签订劳动合同不妥，本案中，没有证据 ...

既然被上诉人的城管科作出的是开除决定，则本案只能适用该条例。因上诉人与被上诉人未签订劳动合同，故一审法院适用《劳动法》属于适用法律错误。一审法院 ，上诉人转入被上诉人单位任城管执勤队员，但双方未签订劳动合同。被上诉人制定的《大塘街“门前三包”监督员管理规定》明确原告的主要职责是：配合城管综合执法中队 ...

元)，原告只诉请2160元，是当事人真实意思，予以准许，护理费1203.65元(按广东省2004年度道路交通事故人身损害赔偿计算标准一般地区X.40元／年÷12个月÷ ，提供了受伤前三某月的工资表，工资表里每月工资为3000元，劳动合同与工资表互相印证被上诉人招某乙受伤前的工资每月3000元，没有法律 ...

劳动合同书，约定原告在四川办事处从事市场和管理工作，并约定《聘用合同书》为该劳动合同钓附件，与劳动合同具有同等效力。原告在四川省工作期间(即2003年 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。当事人上诉的，·应在递交上诉状次日起七日内按一审判决确定的 ...

16日，试用期一个月。2002年9月19日桂X公司口头通知黄某某与其解除劳动合同关系，并同意给予补偿金1500元。2002年9月18日，黄某某向桂 身份证复印件及有请仲裁委复印申诉书作副本。一审时，黄某某还提供了所持有的广东省劳动保险管理岗位资格证、上岗证以及入桂X厂之前原单位的任职证明(长期担任劳动 ...

故可以认定佛山支公司与林某某之间存在劳动合同关系；3、佛山支公司对林某某进行了较为严格的管理，这种管理模式掺杂了许多带有劳动关系特征的内容，如向林 注册，佛山支公司与林某某之间不具备我国《保险法》及中国人民银行《保险代理人管理条例》等法律、规章规定的个人保险代理人法定条件。确定双方之间权利义务关系的 ...

经调查后作出工伤认定符合《企业职工工伤保险试行办法》的程序规定。上诉人的安全生产管理存在漏洞，对本案中的工伤事故有过错责任。综上所述，上诉人认为“名仕居”X号楼工程 上诉人与杨洪林签订的承包合同是否有效，都不影响杨洪林与刁某甲、刁某勇之间的事实劳动关系。另外，《广东省社会工伤保险条例》第八条第(二)项 ...

以下简称永丰厂)支付其7、8月份工资及百分之二十五的额外经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金及百分之五十的额外经济补偿金，3至8月份的加班工资及 该局时，已明确告知其所投诉的劳动纠纷，按照《广东省劳动监察条例》、《关于重申在我市范围内跨行政地域企事业单位劳动管理归属若干问题的通知》[佛府办(1997) ...

)(2005)X号《不予受理工伤认定申请通知书》，适用法律、法规正确。原告认为适用《广东省工伤保险条例》第三十五条规定的主张并无事实根据，应不予采信。再次 ，提起上诉称：首先，上诉人与佛山市南海伟发陶瓷机械厂之间是劳动关系。虽然上诉人与该厂没有签订劳动合同，但上诉人是在该厂负责的工地上做安装工作，如果 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2004)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审被告)万某某，男，汉族，X年X月X日出生，住（略），身份证号码：x 》，而应适用单位内部管理规定。”显然是与我国法律相违背的。二、威德力机械厂应支付万某某加班工资。原审判决中已确定双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的 ...