X月X日出生，住（略）。 上诉人肖某某因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事判决， 正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费计算的规定无效，且若王某某每月工资800元包含加班工资，扣除相应的加班 ...

日出生，汉族，住（略）。 上诉人顺德市X镇雪晖酒业有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院 人民共和国劳动法》第九十一条第一款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告顺德市X镇雪晖酒业有限公司在本判决 ...

崔春，广东源浩律师事务所律师。 上诉人陈某某、交安检测站因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条第一及第三项、国家统计局《 ...

南海市西樵旅游度假区樵岗中学、南海市西樵旅游度假区政府、南海市教育局因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决，向 合同关系的时间。事实上，单方已于1998年7月解除劳动合同关系。上诉人擅自离岗，按劳动法规定，连续旷工15天或全年累计旷工30天，用人单位可以 ...

若干问题的解释》第十五条的规定解除双方的劳动合同。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准 严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、 ...

表示，但根据劳动部劳部发[1994]X号文件和广东省劳动厅粤劳薪函[2000]X号文“待工第一个月，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月 严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、 ...

表示，但根据劳动部劳部发[1994]X号文和广东省劳动厅粤劳薪函[2000]X号文“待工第一个月，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起 严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、 ...

委托代理人刘大川，广东信孚律师事务所律师。 上诉人曾某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1456-X号民事判决 上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...

委托代理人刘大川，广东信孚律师事务所律师。 上诉人黄某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1490-X号民事判决 上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...

律师事务所律师。 委托代理人罗某某，住（略）。 上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2363－X号民事判决， 条“管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(（略）)携带者的管理”规定：“（略）携带者是指（略）阳性，但无肝炎症状和体征，各项肝功能检查正常 ...