被申诉人承担，个人部分由申诉人承担，被申诉人支付申诉人经济补偿金9350元；原告不服仲裁裁决提起诉讼。 原审法院认为，本案原、被告之间虽未签订劳动合同，但双方 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 ...

医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月，工伤保险制度（现行）实施时间为1997年10月。 原审法院认为：当事人对其主张所依据的事实有提供证据予以证明的责任， 月的仲裁时效，不应当受理。现上诉请求：撤销原判；判令牛某某承担济劳仲裁字（2008）第X号裁决费用。 牛某某答辩称：其被单位放假后未去上班 ...

支持。原告（被告）、被告（原告）接到裁决书后，双方均表示不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 本院认为：现代企业制度赋予用人单位自主经营管理权，依照《中华人民共和国 第十七条的规定，只要一方当事人对仲裁不服起诉的，仲裁不产生法律效力，自然不存在撤销的问题。因此，被告（原告）请求撤销仲裁的请求显然不能成立； ...

被受理。2006年11月15日，济南市历城区劳动争议仲裁委员会作出（2006）济历城劳仲裁字第（064）号裁决书，裁决济南宏祥隆鼎设备有限公司为陈某办理解除合同的 控侵权的入库单是陈某泄露的事实不能认定，即使原审法院准许当事人调查取证的申请而取得当事人申请的8本入库单，也不能认定陈某侵犯了济南宏祥隆鼎 ...

2000年期间，甘某某与中南公司发生劳动争议后，甘某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甘某某对仲裁裁决不服，在法定期间内向原审法院提起诉讼，判决后，甘某某不服， 事实，与原来的所是同一个诉求。根据法律规定对判决已经发生法律效力的案件，当事人又以同一事实起诉的，应按申诉处理。综上，甘某某所诉，原审法院不予 ...

维持该辞退决定。该辞退决定认定事实不清，程序违法，要求撤销沭劳仲案字(1999)第X号仲裁裁决维持沭邮(1999)X号辞退决定，并恢复劳动关系，补发 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏南宿迁市中级人民法院。 审判长石学成 审判员陈士桥 ...

《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当 经营实体，依法具有用人自主权，被上诉人的人事管理的行政决定，非经法定程序，不得撤销。壮宁公司也是企业经营实体的企业独立法人组织，并非国家行政组织。所以 ...

一审判决由上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金20913．6元，没有依据，上诉人愿意按仲裁裁决的18299.4元支付。3、上诉人不同意支付一次性工伤医某补助金和伤残 四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 第一百五 ...

某因个人原因向我公司提出离职申请并办理了离职手续，属于正常离职并领取了离职工资，我公司在杜某工作期间按照《劳动合同法》及《公司制度》的规定向杜某支付 马公司庭审中答辩核实该两个月的加班工资发放情况，但一直未作答复，其对仲裁裁决认定的加班工资1522元未提出异议，故法院认定被告东方神马公司应当支付原告杜 ...

，天佐公司同意其申请的结果，本质上属于某某主动辞职，并非天佐公司先提出或单方解除其劳动关系，根据《劳动法》及《关于某行劳动合同制度若干问题的通知 补偿金14260.19元；3、本案的诉讼费由天佐公司承担。天佐公司并未就上述仲裁裁决向法院起诉。一审判决天佐公司向朱某支付解除劳动合同的经济补偿金2000元 ...