公司董事长。 委托代理人李某某，公司总经理。 委托代理人迟某某，海南机场股份有限公司职员。 上诉人王某某为与被上诉人海南万钟实业有限公司劳动合同纠纷一案，不服乐东 和辩解以及证某证某某证某。 本院认为，上诉人王某某与被上诉人海南万钟实业有限公司签订劳动《聘用合同书》后，上诉人在工作期间内，长时间自动 ...

辅料白糖出厂，至门卫处被当班门卫拦下。经总经理办公会讨论、总经理决定：孟某即日起从公司除名并扣发本人10月份工资，公司将保留对孟某追究刑事责任的权利。同时 2009年11月2日止，龙泰基公司始终与孟某存在书面劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据， ...

与张某所述严重不符。张某要求我公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有任何依据。张某表达更换工某的意愿后，我公司总经理同意并与张某商量将其手头工某交接后离职 工某。 一审法院经审理查明：张某于2005年7月1日入职X腾公司，双方未签订劳动合同，工某以现金发放，张某于2009年6月19日离职。 X腾公司 ...

予以认定，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是 ...

劳动合同签订指引一份，证实梧州中心支公司没有权利与员工签订劳动合同，公司的所有员工与原告签订劳动合同。 综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼 ，故原告从2008年4月23日起应与被告签订一年期的劳动合同。被告请求支付2009年2月至4月未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，本院予以 ...

原审被告）购宝乐商业（湖南）有限公司衡阳旺和第某分公司。 负责人周某，该公司总经理。 委托代理人廖某某，女。 委托代理人范某某，女。 上诉人何某因与 工资存折均显示工资额，上诉人并未对有加班而未支付加班工资提出异议；其二，上诉人与被上诉人旺和公司签订劳动合同约定的工资标准为2020元/月；其三，上诉人 ...

公司工作期间，先后担任该公司运营副总经理和总经理职务，但双方并没有签订书面劳动合同。2009年1月1日，杨某某与湖南某某电讯连锁有限公司（以下简称 要求某某通信公司：①支付2008年12月21日至2009年8月30日工作期间的奖金15.6万元；②支付解除合同的经济补偿金x元；③支付未签订劳动合同期间的 ...

》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因杨X一直在长沙XX公司处工作,且自2008年2月起至2009年1月解除劳动关系期间未签订劳动合同,故参照杨X在长沙XX公司处工资标准1450元/月计算为x元(1450元/月×11月 ...

经济开发区。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人潘某某，该公司总经理。 委托代理人倪某，该公司职员。 原告彭某某与被告三门峡市瑞通汽车销售服务有限公司（ 月至2009年9月期间，原告彭某某在被告瑞通公司工作，双方虽未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，彭某某的合法权益应当得到维护。原告称 ...

向被告支付2010年6月份25天工资2250元及制服保证金300元；二、原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资x元；三、原告向被告支付单方面解除劳动关系 规章制度，原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司，双方的劳动关系已实际解除，无继续存续的可能，故对原告要求 ...