乙方每工作一年支付给乙方正常工作二个月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的 手续，应向上诉人赔付经济补偿金，并赔偿上诉人遭受的工资经济收入的全部损失。由于被上诉人故意克扣、无故拖欠上诉人劳动报酬等严重违法违约行为，上诉人被迫于 ...

应于判决发生法律效力之日起十日内向被告袁某某支付拖欠的2007年7月1日至同年7月19日的工资829元，并退还保证金300元，合共1129元。三 》的相关规定，被上诉人袁某某应按照解除劳动关系前一个月的日平均工资为标准，乘以剩余天数支付赔偿金给上诉人盛安轩按摩院，被上诉人袁某某解除劳动关系前一个月工资 ...

应于判决发生法律效力之日起十日内向被告王某某支付拖欠的2007年7月1日至同年7月19日的工资1182元，并退还保证金300元，合共1482元。三 解释》的相关规定，被上诉人王某某应按照解除劳动关系前一个月的日平均工资为标准，乘以剩余天数支付赔偿金给上诉人盛安轩按摩院，被上诉人王某某解除劳动关系前一个 ...

劳动关系的事实应予确认。本案中，原告入职后的工资收入一某是工资1600元加上加班工资，之后于2005年3月因被告单位经劳动行政部门批准、同意实行了新的薪资 的工资无法发放给上诉人，并非是被上诉人故意克扣和拖欠上诉人的工资。三、一某法院判决适用法律是正确的。首先，被上诉人在劳动仲裁阶段和一某庭审过程中并 ...

月底付款且在停职留薪协议中双方再次明确：“万宝松意公司所欠卢某某的x元工资，待卢某某上班后一个月内支付”，故原审法院对万宝松意公司的该主张未予 松意公司认为该两笔款项为同一款项，理由是相关的现金支出单已反映万宝松意公司没有拖欠卢某某2003年5月份前的工资，现金支出单与欠条和《停职留薪协议》之间是存在 ...

日作出如下判决：一、尚高公司于判决生效后十日内向陈某某支付解除劳动合同一个月的经济补偿金2000元；二、尚高公司于判决生效后十日内向陈某某支付解除劳动 已经全额支付了陈某某的工资，不存在拖欠。陈某某称存在大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或 ...

取消对钟某某的违纪处分；三、判令汇德丰公司立即支付拖欠的工资差额x元及赔偿金3648元给钟某某；四、判令汇德丰公司支付经济补偿金x元给钟某某；五 德丰公司曾向钟某某发出书面通知，询问钟某某是否继续签订劳动合同，并给予钟某某一个月的时间考虑答复。因钟某某明确答复不继续签订劳动合同，汇德丰公司按有关规定向 ...

故何某某请求判令艺华厂支付2005年1月份工资和加班费及拖欠工资和加班费的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因2005年1月份的工资表列明何某某工资额300元、加班工资46元 世华的出勤卡各一份，拟证明艺华厂实行的是打卡考勤制度。 证据五：艺华厂2005年1月到5月的工资表复印件各一份，拟证明艺华厂在一审 ...

故黄某某请求判令艺华厂支付2005年1月份工资和加班费及拖欠工资和加班费的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因2005年1月份的工资表列明黄某某工资额300元、加班工资46元 世华的出勤卡各一份，拟证明艺华厂实行的是打卡考勤制度。 证据五：艺华厂2005年1月到5月的工资表复印件各一份，拟证明艺华厂在一审 ...

留薪期有争议。因此，被告并非克扣或无故拖欠原告停工留薪期间的工资，故原审法院对主张停工留薪期间工资的经济补偿金不予支持。关于原告住院期间的 的事实予以确认。 二审查明，谭某某2005年9月至2006年3月的工资分别为：1203.6元、1265.78元、1138.03元、1057.51元、826.69元 ...