代表被告给陈某敏提供货品。2006年5月中旬，被告通知陈某敏孙某丙从公司辞职，并另派他人负责双方履约中的具体事宜。 原审认为，原告樊某某与被告万辉珠宝 没有证据证明他们二人不是他们公司的员工，万辉珠宝（金）盘点表都是他俩带来的。在第二份合同签订前我就第一份合同存在的问题打电话与他公司的法定代表人陈某某 ...
//www.110.com/panli/panli_1904287.html-了解详情
有限公司（简称飞达公司）。林某原系滕某公司的员工，但无劳动合同。2004年1月19日，林某辞职，1月29日林某申办源烽世纪公司，2月3 乙方有严重毁损甲方信用的言行或行为的。 关于SBF公司2004年1月30解约函件的真实性问题，该证据为滕某公司所提交，目的在于证明SBF公司故意违约，不履行合同义务， ...
//www.110.com/panli/panli_270977.html-了解详情
，在年底统一发放。孙某和王雅新与公司有提成某面的矛盾。2004年的提成某有结清，因为业务员都存在不符合提成某度的问题，所以都没有发成。 9、证人 好后由徐某在其办公室亲自盖上公章”不符，且陈某某等证人证明公司章当时由公司员工负责保管而并非公司经理徐某保管；孙某在公司已经支付其2004年业务提成某与其无 ...
//www.110.com/panli/panli_125705.html-了解详情
，其中的112.92万元的费用，经黄某钦授意，由被告人黄某甲汇往华源公司员工林某某的个人帐户上。该笔业务，被告人黄某甲得到提成9100元。2008年5 13位工人前往上海面签。6月份工人前往波兰。2008年7月份左右她已辞职。有听说因工时问题，工人与雇主闹翻，于是他们帮忙协调另找雇主，但因住宿等问题， ...
//www.110.com/panli/panli_100146.html-了解详情
每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人的批评、教育、 ，亦没有经过职工民主程序通过，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 ...
//www.110.com/panli/panli_83161.html-了解详情
每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人的批评、教育、 ，亦没有经过职工民主程序通过，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 ...
//www.110.com/panli/panli_83158.html-了解详情
每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人的批评、教育、 ，亦没有经过职工民主程序通过，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 ...
//www.110.com/panli/panli_83127.html-了解详情
，在年底统一发放。孙某和王雅新与公司有提成某面的矛盾。2004年的提成某有结清，因为业务员都存在不符合提成某度的问题，所以都没有发成。 9、证人 好后由徐某在其办公室亲自盖上公章”不符，且陈某某等证人证明公司章当时由公司员工负责保管而并非公司经理徐某保管；孙某在公司已经支付其2004年业务提成某与其无 ...
//www.110.com/panli/panli_67492.html-了解详情
了鉴证，但上诉人等24名员工并未在该合同上签名。2000年3月17日上午，上诉人与同事劳佩瑶因工作职责问题发生争执。当时，利高公司经理罗 作出经济补偿。但被上诉人认为上诉人在没给被上诉人足够时间安排新人交接过渡工作的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应扣除其相应的工资，以及要求上诉人赔偿撕毁公司运作资料 ...
//www.110.com/panli/panli_60507.html-了解详情
一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆某递交给天佐公司的内容为“不愿在新企业工作”的报告，足以证明系陆某主动提出解除劳动合同 做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产 ...
//www.110.com/panli/panli_44771841.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务