违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构 ...
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应当承担的法律责任，赔偿数额如何确定。 原告骑士广告公司为支持其诉讼主张，提供如下证据： 1、2004年9月10日原告与精神文明办签订的合同； 2、 南通”的大型户外广告牌，宣传南通。该广告牌下方注：中共南通市委宣传部南通市文明办平安保险设计：骑士广告发布：大雅广告书法：秦能第八届中国广告大奖获奖作品 ...
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从事集资工作外，又决定以荣昌公司下辖的分公司松桃金某矿业某限责任公司与松桃县签订钒矿开采合某为依托，许以3分至2角不等月息 （投入集资建设款2466.80,925万元）； （13）吉首荣昌纸业某限责任公司2005年净利润为-4.051,866万元，2006年净利润为-35.982,069万元，2007 ...
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提交的医疗机构的门急诊病历记录、单位证明、同事证明，有被告向本院提交的旅游合同、员工证明等证据证实。 审理中，原、被告双方对本案所涉部分费用做出 元、护理费1,800元、营养费600元。 本院认为：一、关于本案民事损害赔偿责任的确定问题。旅行社应当为旅游者提供符合保障旅游者人身、财物安全需要的服务，对 ...
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合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六 期间的工资报酬（x元）、支付克扣工资（8400元）、福利待遇（过节费x元、旅游费x元、奖励费5000元）的问题，因原告2001年6月以前在原属独立 ...
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合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六 期间的工资报酬（x元）、支付克扣工资（8400元）、福利待遇（过节费x元、旅游费x元、奖励费5000元）的问题，因原告2001年6月以前在原属独立 ...
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