本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、 给劳动者的补偿金，只是由政府统一管理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉 ...
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本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、 给劳动者的补偿金，只是由政府统一管理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉 ...
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本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、 给劳动者的补偿金，只是由政府统一管理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉 ...
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本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、 给劳动者的补偿金，只是由政府统一管理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉 ...
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本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、 给劳动者的补偿金，只是由政府统一管理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉 ...
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本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、 给劳动者的补偿金，只是由政府统一管理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉 ...
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本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、 给劳动者的补偿金，只是由政府统一管理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉 ...
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本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、 给劳动者的补偿金，只是由政府统一管理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉 ...
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本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、 给劳动者的补偿金，只是由政府统一管理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉 ...
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本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、 给劳动者的补偿金，只是由政府统一管理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉 ...
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