,冯××每周六加班半天(除每年春节放假七天未加班),××公司已按平时的工资标准支付冯××每周六半天的工资报酬,但并未安排冯××补休或支付加班工资。2010年3月, 自2009年4月29日起视为××公司已与冯××订立无固定期限劳动合同。冯××要求支付双倍工资的仲裁时效应从此时起算。冯××于2010年3月 ...

4、2008年12月31日后，因被告未与原告签订书面劳动合同，被告与原告的劳动合同转变为无固定期限劳动合同，被告没有任何法定解除事由擅自单方面解除劳动 被告处上班。 自2006年12月31日劳动合同期满后，被告按基本工资800元/月（含工会费10元/月）的标准每月向原告发放基本工资790元，并根据原告 ...

了三份固定期限劳动合同，其中最后一份合同的期限为2007年7月1日至2008年7月1日。原、被告所签订的合同均未约定原告的工资报酬数额和支付 工资。但被告作为种业公司，技术员每月发放500元的工资报酬，明显低于当地的最低工资标准，也不符合常理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动 ...

为2007年12月30日至2008年12月30日止的劳动合同书。合同约定原告在操作岗位工作,其劳动报酬实行计件工资。2008年10月，被告因经营困难而全面 项规定终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...

甲提交1996年5月1日五矿与吕某甲签订的劳动合同一份，证明双方之间签订的是无固定期限劳动合同，在合同存续期间，被告鹤煤五矿公司作为用人单位应 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定， ...

，合同第一条约定为无固定期限劳动合同，期限自1998年1月1日起，至法律、法规规定可以解除劳动合同的条件或符合本合同约定的终止解除条件出现止 开立的工资账户中。被告已支付原告解除劳动合同的替代提前通知金4,100元、经济补偿金88,500元，经济补偿金的计算标准为月工资4,425元、工作年限20年。 ...

依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面 ...

其缴纳综合保险费。而法律规定用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同应承担的法律后果是支付二倍工资，即提高支付劳动报酬的标准。且无证据证明被告在原告申请劳动仲裁前 一年的前一日应当支付劳动者二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，原告可要求被告支付未订书面劳动合同 ...

某某，该院院长。 委托代理人王世元，江苏义行律师事务所律师。 上诉人郭某因劳动争议一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2009）鼓民一初字第X号民事判决， 与用人单位签订无固定期限劳动合同、经济补偿金、社会保险的，人民法院不予支持。原告郭某在受聘于瑞博医院期间，其工资报酬并不低于徐州市最低工资标准，原告亦 ...

社会保险，并按时发放了每个月的劳动报酬。双方签订的《劳动合同》中约定了每月工资不低于635元，而2008年5月、6月的工资均已高于此标准发放，虽然晚发了两 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他 ...