组证据有异议，工资表是为应付诉讼临时打印，不能作为证据使用；如果是2—4月工资，应每月一个工资表，证明不能证明原告是该公司工作人员，原告年龄61岁， 2546.26元。原告请求的住宿费、交通费和车损因无证据，不予支持。原告对损失的计算方法有误，依据的标准过高，本院予以纠正。大众4S店既非实际车主，也非 ...

标准分别补发韩某某、李某自1997年5月、3月至2008年1月20日期间的工资。(计算方法：年补发工资=套改后的月工资标准×12个月×公司年度业绩考核百分比率一已领取的年工资额)。上述三项，自判决生效后30日内履行完毕。拒不套改工资的，参照湖北省统计局每年发布的金融 ...

某某自2006年10月1日至2007年12月4日，延长工作时间的加班工资的计算方法、标准较为合理，符合客观实际，故对中国网通鹤壁分公司的上述请求，不予 [1994]X号）第五条的规定，故中国网通鹤壁分公司应当支付张某某9个月工资标准的经济补偿金，每月550元，共计4950元，对中国网通鹤壁分公司的上述 ...

除按有关标准付给甲方违约金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金＂；第三十四条规定＂甲方违反本合同书第五条 《关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见》，进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定。 ...

的一切经济法律责任，均由乙方自行承担，并负责向甲方交纳管理费，管理费的计算方法按单位工程决算总某价为基数(税前)，乘以规定的比例，其中土建工程为 “我公司所属机械分公司为股东单位，实行单独核算。机械分公司现有职工150人，月工资总某约12万元(详见职工名单及基本工资表)。根据国家有关劳动工资管理制度和 ...

系刘某乙朋友且在船上工作)。2004年6月，上诉人虞某某受雇为该船轮机长，月工资为2000元。2004年8月16日21时18分，该轮机舱起火，正准备回房休息 ，但未能说明这些凭证与就医的时间、地点、人数、次数相吻合，而刘某乙对其计算方法亦未说明充分理由，故对虞某某、刘某乙主张的交通费金额均不予以采信。 ...

：荣华厂是原告伍某开办的个体工商户。原、被告在庭审中确认被告奉某月工资为882元。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告奉某是荣华厂 在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准赔偿被告（略）.54元(计算方法见附表)。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，参照《广东省社会工伤保险 ...

胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职从事售后维护工作人员，在 发[1994]X号第七条及劳办发[1997]X号文件规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”“不满 ...

，由被告承担不能举证的法律后果，为此本院采纳原告按存折提出的月工资950元的标准计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，原告主张1995年 的是非责任。2、上诉人提交法庭的员工档案清楚显示了被上诉人的计薪方法(即标准工资)和职位升迁记录，一审判决将此原始证据置之不理，而将被上诉人信口开河 ...

条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定 日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假 ...