终结。 原告王XX诉称，原告原在被告A公司担任电工工作，1993年双方签订无固定期限劳动合同。1996年3月A公司改制，生产组长口头向原告提出要到新公司 公司。在浦东新区政府批示和领导下，改制意见书规定原来与被告A公司签订劳动合同的人员属于划出人员的应该做相应变更，劳动合同主体变更为D公司，并采取集体 ...

向济源人社局投诉，要求查处济源永发公司违反劳动合同的行为。在其四处申诉的情况下，济源人社局才草草作出“劳动保障监察群众举报投诉处理通知书”以敷衍。依据《劳动 其儿子2008年7月3日至今的工资，第二，支付未签订劳动合同的赔偿，2008年5月至今的双倍工资，第三，支付其儿子工作期间的加班工资，第四，补偿 ...

请求撤销仲裁裁决的情况下，无权直接提出本案诉讼请求。2、原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，原告无权请求双倍工资。3、原告不 证据真实性没有异议，但原告是2010年1月1日被降职，离职申请表不能证明原告一直是人事主管。 被告认为，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作 ...

、被告发出的快递，原告是否收到；2、双方签订的无固定期限劳动合同的起始日期是2009年9月1日还是2009年12月1日；3、被告是否应当支付2009年9月至 月18日向原告送达工作报到通知，同年12月9日又向原告送达催告履行劳动合同的通知，在被告两次要求原告报到上班的情况下，原告仍未上班，被告据此解除 ...

年11月28日进被告处工作，岗位为客服。双方签订了自2009年11月28日至2010年11月27日的劳动合同，合同约定月工资总额为1500元。2010 未证明原告知道该规章制度，也无法进一步证实原告未到岗三天的行为系严重违反了公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。 综上，被告与原告终止劳动 ...

并将劳动合同交予了被告，但被告拒绝签订，基于被告不签订劳动合同的原因，2009年9月，原告辞退被告，被告在《辞退通知》上签名，故可以认为，被告是与原告 予以确认。 本院认为，关于原、被告终结劳动关系的原因。原告主张因被告不签订劳动合同，故原告解除劳动关系。在被告否认的情况下，原告未能提供证据证明，而《 ...

证据证明，法院不予采信。李某某在没有与仪表公司解除劳动合同的情况下，又与浙江富马签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而浙江富马招用尚未解除劳动 年11月21日将近五年的时间内，仪表公司既未给李某某安排工作，也未发放生活费和缴纳医疗保险金，其行为实质上是单方终止劳动合同的行为，且双方之间并未 ...

被告支付代通金2,723.24元；3、被告支付自2008年2月1日至2009年10月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资57,188元及25%的经济 的情形明显不符合常理。何况原告在已为第一被告工作数年的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书 ...

被告上海某某物流有限公司处工作，从事门卫和清扫工作，原告的月工资由底薪人民币960元、职务补贴人民币50元等项目组成，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳在职 8时至17时30分，周六属于值班。 针对签订劳动合同的情况：原告表示，被告曾在3月20日交给原告1份劳动合同，但由于上面约定每月上班30天、 ...

2009年12月31日期间年休假工资840元。 原告司X提供如下证据： 一、劳动合同，证明被告在未解除双方劳动关系的情况下，要求原告与上海XX劳务服务 与被告之间为特殊劳动关系。特殊劳动关系应当参照工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定的劳动标准执行。因此原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额 ...