元。2009年11月17日被告向仲裁部门申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金x元、2009年6月附加工资1721.60元、7月附加工资630 责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿 ...

xx集团的规定，员工工作达到一定年限后该款项可以返还； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告xx 了除名决定； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李 ...

年执行至今……04、05年我们仅周末的活动就举办了20多次，但是从来没有加班费，这一点是否能考虑……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等；原告 事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立 ...

书》李某乙也无原件，而仲裁庭也因此对劳动合同不予认可，没有劳动合同哪来的劳动关系，没有劳动关系何谈劳动报酬。即便仲裁庭认可的《任职合同书》和《 日期间工资x元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金3600元。 本院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利。李某乙依据亚星物业公司给其出具的任职合同书和工资欠款证明 ...

，河南坦言（略）事务所（略）。 原告郑州鸿达纺织品整理有限公司诉被告梁某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州 圣服装整理有限公司工作的事实不予认可，因原告提供的证据能够证明。其辩称理由没有事实和法律依据，本院不予支持。 原告提供了已为被告缴纳社会保险的相应证据， ...

）。 上诉人杨某某为与被上诉人洛阳市盛祥隆商贸有限公司（以下简称盛祥隆公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2009）涧民三初字第X号 协议内容享受了内部退养待遇，盛祥隆公司也按照协议内容履行了合同义务。故对杨某某以双方没有劳动合同为由要求盛祥隆公司支付双倍工资和赔偿金的诉讼请求， ...

劳动合同均应以书面形式通知对方。结合本案实际情况，原告并没有以书面形式通知被告解除劳动合同，原告宣布部分员工放假后，第二天又通知被告等人去新厂干 保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人应缴纳部分。根据《中华人民共和国 ...

为一年，从2008年1月1日至2008年12月31日。合同到期后，双方没有续订劳动合同，但原告王某某继续在被告单位上班。2009年1月13日， 第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因被告一直没有为原告办理社会保险手续，故应从2006年2月起为原告补办社会保险手续。依照《 ...

年7月半个月工资而应支付的25%补偿金7,276.22元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分9876元（扣除被告已支付的经济补偿金）；4、支付2009年 报销。 经质证，原告对证据11的真实性无异议，但认为账面亏损是由于注册资金没有完全投入，不能成为不支付奖金的理由；原告对证据12的真实性无异议， ...

份续签合同的期限为2008年10月1日起至2011年9月30日止，原合同中的其他条款继续有效。2008年9月10日，原告签收了《员工手册》2008年 被毛某用铁棒打伤头部后被送入医院治疗，原告当时没有还手，没有主动殴打，但有自卫行为，所以被告解除劳动合同关系违法，应支付赔偿金。 被告认为：原告是在工作 ...