的内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金某出约定，故发电一厂有权根据企业的经营状况自主决定如何向员工发放春节慰问金。《二00四年 第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法＝第六条予以处理。根据上述规定，《违反〈中华 ...

仲裁费在支付加班工资时一并付给胡某甲；5、解除胡某甲与东约厂签订的聘用合同；6、驳回胡某甲的其他诉讼请求。一审案件受理费50元，由东 单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理正确，程序合法，本院予以维持。 ...

人毛纺股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决 应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何某罚不属于本案的审查范围，故上诉人要求被上诉人对原审第三人作出行政 ...

人毛纺股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决 应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何某罚不属于本案的审查范围，故上诉人要求被上诉人对原审第三人作出行政 ...

人毛纺股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决 应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何某罚不属于本案的审查范围，故上诉人要求被上诉人对原审第三人作出行政 ...

进入被告企业工作，同年4月份担任被告驻江西区域销售经理。双方曾签订一份劳动合同书，其中约定劳动合同的期限从2005年1月1日至2005年12月31日。 规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况下上诉人越大化工公司 ...

了其中一部分的情况均未提及，未领到的另一部分工资如何解决的问题，未在此进行协商。二、黄某某被解除劳动合同关系前的年薪为300万元人民币，对于应得而未得 重申根据双方签订的决议已不再另行支付更多的补偿，亦即表明自双方签订补偿决议后已没有协商的余地，因此，黄某某的发函行为与科龙公司的复函行为不能表明双方在 ...

平均工资为2268。40元。 原审判决认为，李某某在港兴建材工作并签订了劳动合同，双方形成的劳动合同关系应受法律保护。港兴建材于2003年9月11日通知李 港兴建材在2003年9月11日发函给李某某解除劳动合同，港兴建材并没有提前三十天通知李某某解除劳动合同，故李某某要求港兴建材支付一个月的经济补偿金 ...

应予履行。在此意义，一审的处理是合理的。关于合同解除问题。就本案而言，正如《补充协议》所注明的那样产品存在质量问题，也根本没有达到的程度，对此，《补充 本案争议的焦点是：一、双方签订的订购电脑绣花机《合同书》是否有效二、电脑绣花机是否存在质量问题。三、供求双方的权利义务应如何确认，上诉人的上诉请求理由 ...

甘某甲不服一审判决上诉称：一、上诉人与被上诉人之间存在事实上的劳动关系，且未签订劳动合同并非上诉人的过错。2008年5月10日，被上诉人与坛朝经 甘某乙承担鉴定费25000元。一审对鉴定费如何分担未作出处理不当，本院予以纠正。综上，一审认定事实清楚，适用法律、实体处理正确，本院予以维持。上诉人上诉有理 ...