态度不积极。 2、被告就原告的出勤情况提供：(1)2010年3-5月手工记录考勤汇总表复印件，证明原告的出勤情况为4月份全勤，休息日加班8天；5月份 的工资金额表，合计工资为3,434元(包括了休息日加班工资)。 原告对被告提供的考勤汇总表不认可，并称公司没有考勤，是由工地上的领导确认是否上班，该考勤 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 、法定假日加班2天。为此原告提供了2008年6月至2010年3月的考勤记录及由被告出具的原告加班时间统计表。被告认可加班时间统计表及盖有被告单位 ...

日，原告在其公司同意解除劳动合同后再次向仲裁委员会申请仲裁，该做法是没有法律依据的。原告系外来从业人员，其工伤后保险公司已向其支付了工伤 。 以上事实，有裁决书、劳动合同、补充合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、请假申请单、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书以及当事人当庭 ...

认为，上述证人证言能够证明原告在被告处工作是经被告单位领导同意的，双方虽没有签订书面劳动合同，但原告在被告井下受伤，双方存在事实劳动关系。 被告对上述 、被告提供的证人均签订有劳动合同；被告单位2009年9月份无原告的考勤记录，对此原告没有实质上的异议，本院予以确认。 依据有效证据及庭审质证情况，本院 ...

至硕大公司办理工作移交手续，也未上班。时某某在2009年7月10日的考勤记录显示，其当天出勤6小时。 2009年9月3日，时某某向上海市嘉定区 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

、辞退书、辞职书、人员调动申请书。原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有异议，但认为调动是公司管理制度的需要，2008年11月和12月原告下属组员 调动流程，并不能证明系原告利用职权调动人员，同时根据绝缘漆组的考勤记录，是由傅来文和常传梅考勤，并非原告弄虚作假将侯孝为冒充张中娟进行考勤。 ...

50元；5、被告支付医疗费50元。 被告某合金制品有限公司辩称：原告的诉讼请求没有事实依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2005年10月14日 2006年12月31日期间，虽被告否认在周六安排原告上班，但被告确认其有考勤记录，而未能提供，故本院采信原告的观点，确认该段期间原告每周六进行了 ...

加班10天，没有异议，予以确认。至于平时加班，有春公司主张按照考勤卡实际作息时间计算，具有合理性，予以采纳，按照2009年1至10月的考勤记录，有春 仲裁时的申请以及仲裁裁决支持的金额为2,800元，且熊某某对仲裁裁决书没有异议，予以准许，确认经济补偿金的金额为2,800元。 综上所述，原审法院认为， ...

证明被告唐X没有按照规定对产品进行检验； 5、编号为QA－020检验指导书，证明被告唐X的工作必须符合指导书的规定； 6、《考勤记录》及《交接班 负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...