被告国安公司某取了其改制前的待岗工资438.50元。 证11、被告国安公司某具的第二分公司2005年住房公积金明细表1份，载明：公司某扣原告杨 劳部发[1996]X号“关于实行劳动合同制度若干问题的通知”第20条“劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定，故原告杨某某的该诉求 ...

年4月25日，洛阳市社会保险中心工伤康复业务科出具1份《2008年度一次性伤残待遇拨付明细表》，确定已经在2008年3月25日将原告李某某按照8级伤残级别给 也提出过此观点，但是一审法院却对此观点未予采纳。劳动者的合法权益固然应当受到法律的保障，而用人单位在司法程序上所享有的公平同样应当得到法律的支持 ...

被告虽然向本院提供月工资为3,500元的收入证明，但该证明由被告注明为“购房需要，不作其他用处”，且该证明中注明的奖金数额也与事实不符，工资明细表中显示被告 原告应当为被告补缴自2009年9月至12月期间的社会保险费。 三、用人单位应当按时支付劳动者工资。原告欠付被告2009年3月、6月、7月和9月的 ...

不予支持。为保障企业职工在夏季劳动过程中的身体健康，用人单位应做好防暑降温工作，按照政策规定向劳动者支付防暑降温费。根据苏劳社劳薪[2007]X号《关于 按照站长待遇，向其支付工资差额、加班工资差额、津贴差额和房帖差额等主张缺乏依据，本院依法不予支持。关于张某某主张的手机费，其未能提供相关依据证明自己 ...

、2008年4月工资支付明细表一份，证明陈某甲仅领取了2008年4月工资12,000元，之后工资康阳公司未支付。康阳公司对陈某甲提供的证据的真实性及证明 为维护台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民在内地就业的合法权益，加强对内地用人单位聘雇台、港、澳人员的管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、 ...

、被告的夫妻感情已破裂；证明工资收入情况除了提供所在单位的收入证明外还应提供劳动者与用人某位的劳动合同以及用人某位的工资明细表，故对原、被告提供的工资 原、被告的夫妻感情是否破裂以及被告是否有能力抚养婚生儿子。 本院根据被告的申请向中国工商银行宾阳县支行调取原告韦某购买宾阳县X镇都市X排综合住宅楼X号 ...

，但认为6月3日是请假而不是旷工； 5.制造车间员工5月份、6月份工资明细表（汇总）各1份，用以证明被告5月份工件数7184个，5月份计件工资为 800元以及未扣除200元服装费的事实均不予采信，对原告的诉讼请求，不予支持。向劳动者足额支付工资报酬是用人单位的法定义务，被告要求原告支付6月份工资800 ...

，共计约支付了45万元。日江公司提供的旋窑生产线2006年11月份管理人员薪资明细表显示：李某，出勤天数30天，岗位工资x元，考核得分90，考核工资 不是劳动法律关系解决的问题,双方之间不存在劳动关系。所谓劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利及义务关系。仅就 ...

应在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动合同，亦未提供有效证据证明其履行了诚信磋商义务，本应向原告支付自2008年2月 ...

该仲裁裁决生效，应按仲裁书履行。仲裁裁决认定事实清楚证据确实充分。用人单位应为劳动者缴纳“三金”，原告从2008年4月才开始为被告办理养老保险，严重 。仲裁后，原告不服向本院提起诉讼。 以上事实卷内有仲裁书、劳动合同、辞职申请移交表、养老保险金手册、医疗保险明细表、失业保险花名册、工资表、证明、领款单 ...