系被告强迫其签订，但原告对此没有证据证实。2011年2月11日原告在被告处报到后离开被告公司，此后没有再到被告处工作。2011年2月23日，原告以 闰香 附本案适用法律条文： 《中华人民共和劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第七十九条劳动争议发生某， ...

原告自2010年5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...

原告自2010年5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...

的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于2009年6月1日报到。同年7月30日，风投公司以田X自2009年6月1日入职以来 的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议 ...

将于2010年3月1日终止合同的通知。被告应当在2010年2月10日前报到。原告公司在2010年1月21日暂时停止被告工作的必要性。原告指出被告群发邮件 至2006年7月止。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

支持。”据此，上诉人根据《中华人民共和国劳动法》第十四条“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”，以及国务院办公厅转发 能发挥个人作用\"为由，拒绝应聘到岗工作，且同意作为待岗人员到校人员交流中心报到。因此，根据《河南科技大学待岗人员管理暂行办法》的规定常某某只能享受 ...

原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告 其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应 ...

原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告 其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应 ...

原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告 其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应 ...

和收帐、销售酒水后质量问题的解决以及客户维护等。其每天需到被告处“三报到”，并需遵守被告的劳动纪律和考勤约束。双方虽没有签订书面协议，但被告对其 工作或不为反对意见”等情形的，应认定双方之间形成劳动关系；而劳动者如果“不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从 ...