终结。 一审判决确认：被告于2003年11月到原告单位工作。2005年12月2日，双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取 的是，在上诉人樊某某与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊某某办理相关 ...
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为由向沈某金杯车辆制造有限公司提出辞去主管信息员职务，沈某金杯车辆制造有限公司当时未予答复。2004年2月，沈某金杯车辆制造有限公司对沈某某的工作作出 关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ...
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第十九条规定及马某、绿健乳业公司签订的劳动合同约定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马某签收了《员工手册》，了解单位 义务时不仅要符合法律的规定，还要遵守用人单位的规章制度。上诉人马某在被上诉人绿健乳业公司所作的询问调查笔录中自认未服从工作安排，但其又无法举证证明 ...
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包括王某加班工资、双倍工资差额。双倍工资只有用人单位不与劳动者订立劳动合同的情况下才产生，不属于劳动者正常工作情况下应得工资，并且，双倍工资差额和赔偿金 大骆驼饲料有限公司应否支付王某不签订劳动合同的双倍工资问题，王某在南宁湘大骆驼饲料有限公司工作3个月，南宁湘大骆驼饲料有限公司未与王某订立劳动合同， ...
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，在一审时也有相关证人出庭作证，法院认定的时间正确；2、没有签订劳动合同并不影响事实劳动关系的成立；3、原审及仲裁委认定治疗停工待遇计算到伤残确定之日 发〔2005〕X号）第二条(五)项的规定，用人单位未与劳动者签订书面合同时，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的证言等相关证据。原审根据罗某球、肖 ...
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绥宁县电信局更名为湖南省电信有限公司绥宁县分公司。同年，原告刘某作为劳动者与作为用人单位的邵阳市职业介绍服务中心签订了2003年7月1日至2004年6月30日 变更，其用人单位已经变更为邵阳市劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月12日签订劳动合同和岗位聘用协议时就应当知道，原告与被告 ...
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工资及加班工资。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向 原告某某商贸有限公司、被告纪某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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。 另查明，上海XX投资有限公司《2007年绩效考核方案》规定，绩效考核以部门为单位，各业务部门负责人为绩效考核的测评对象；考核内容为项目考核、研发考核、 赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免 ...
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元。2010年6月3日，仲裁委员会作出裁决：一、被申请人应支付申请人未签订劳动合同期间额外一倍工资13,900元；二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告 ...
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元。2010年6月3日，仲裁委员会作出裁决：一、被申请人应支付申请人未签订劳动合同期间额外一倍工资11,600元；二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告 ...
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