4月5日经徐州市劳动局认定林某的受伤属于工伤，2001年9月19日经徐州市劳动鉴定委员会鉴定林某的工伤达到《职工工伤与职业病致残程度》九级标准，2001 是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在徐九劳仲某字[2008]第X号仲某 ...

出生，汉族。 上诉人冯某因与被上诉人新乡市医药有限责任公司（以下简称医药公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡X区人民法院（2011）红民一初字第X号 查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。冯某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上 ...

上诉人卓某因与被上诉人中国农业银行股份有限公司常德鼎城支行（以下简称鼎城农行）劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院（2010）常鼎民初字第X号民事 现有的法律和规章制度并未规定，用人单位解除某劳动者劳动合同时用人单位需提交上级单位批复，鼎城农行为慎重起见报上级银行批复不违反处理程序。工会《决议》 ...

未有任何过激行为。 5、涟钢职工奖惩办法，用以证明原告盗窃被告公司财物已严重违反被告公司规章制度。 6、质检中心的说明，用以证明原告盗窃钢板的重要性。 7、 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三） ...

不是盗窃行为，系职务侵占行为的申辩，本院不予采纳。本案原告的行为已经严重违反了被告的规章制度，被告为了维护企业的利益依规对原告的违纪行为作出处罚，没有 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三） ...

开始在武陟县失业保险经办机构领取失业保险金。原告于2009年11月20日向武陟县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补发拖欠的待岗工资，补交或返还养老保险金， 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） ...

为2000元（包括保密费300元），并非4500元。2009年5月，因原告违反规章制度公司对其做出降级处理并调低月薪为1500元（包括保密费300元） 月14日至2009年6月13日的保密费，计300元。 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述 ...

。本案不符合劳动法第25条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，上诉人在长垣县电业局工作的9年中，没有违反过劳动纪律和长垣县电业局的规章制度，没有 人在2005年7月20日交接工作期间的工资被上诉人已经支付，此后双方不再存在劳动关系。上诉人主张经济补偿金没有法律依据。上诉人主张为其缴纳社会保险没有相关 ...

，如确需再为被告补缴社会保险费，该差额也应有被告自行负担，本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，该义务并不以双方当事人之间的约定而 在劳动关系中所处的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以书面形式通知 ...

，从事保安工作，直至2009年2月16日。之后，被告单方违反劳动合同约定，既未再支付原告劳动报酬，又不向原告开具退工单，给原告生活造成了困难 争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告于2009 ...