承担法定代表人的权利和义务、按干部管理权限，与职工签订、变更、续订、终止、解除劳动合同并处理劳动争议。根据上述文件精神，被告汝南县支行没有与员工签订合同的 规定，截止诉讼之日，被告或第三人没有向原告送达解除劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条第二款：”劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， ...
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人民共和国劳动合同法》(草案)第十六条第二款“用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其 某某利用优势地位迫使张某某签订《人才聘用合同》，多处严重违法且同业禁止及经济补偿条款显失公平，依《广东省劳动合同管理规定》第九条第一款之规定应 ...
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合同，陈XX已享受的待遇不予退回；如果陈XX因不能抗拒的原因或本人特殊原因，不能从事教练工作将终止年薪制，按高级教练标准发放工资；如果陈XX单方面终止合约， 十天”无事实依据。1、根据我国《民事诉讼证据规则》第六条的规定，解除劳动合同由用人单位负举证责任。本案中，XX中心提交的《考勤表》系其某方面制作 ...
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劳动合同期限为无固定期限，自1998年3月9日起至双方约定的劳动合同终止条件出现止；原告同意按被告生产工作需要在总经办工作；因生产经营变化和 相关规定，且赔偿金、经济补偿金的概念、支付标准均不同，法律亦明确规定用人单位违法解除劳动合同支付了赔偿金的不再支付经济补偿金，故原告要求被告支付2008年1月1 ...
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责任书、荣誉证某、工作资料、证某证某、劳动合同、劳务派遣协议、终止（解除）劳动合同证某书、终止劳动合同补偿金等证某材料在案佐证。 一审法院认为：当事人 劳动合同后工作岗位和工作地点均没有变化的事实，法院认定鲁某非因本人意愿变更用人单位，工作年限应连续计算。故鲁某自2008年起既具有享受年休假的权利， ...
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。邓X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因邓X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同 关系。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张发出告知书的原因系因邓X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持 ...
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。徐X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因徐X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同 关系。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张发出告知书的原因系因徐X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持 ...
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。韩XX主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因韩XX不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同 关系。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张发出告知书的原因系因韩XX不同意按期终止劳动合同，且拒绝在 ...
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第一、第二两被告共同承担劳动用工、用人违法责任后果。3、请求判决第一、第二被告违法解除劳动合同经济补偿金x元。裁决恢复劳动合同继续履行,或按月支付给原告 终止劳动合同书，该证据能证明被告人力资源公司已向原告告知了终止劳动合同关系。证据16、17，原告对真实性无异议，对证明目的及关联性有异议，本院认为这 ...
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被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。被告与原告的劳动合同于2010年7月31日期满，具备终止劳动合同的法定情形，并提前一个月 ，协议约定甲方整体收购乙方的全部资产，甲方拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被 ...
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