规定执行，但是，对于劳动合同自然终止的情形，2008年1月1日前的法律未规定应当支付经济补偿金。又，被告已将2008年1月至2010年12月的经济补偿金 第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定 ...

合理合法；3、原告提出应支付经济补偿金及生活补助费的请求不符合法律规定，应依法驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告是被告单位职工，双方于2008 、被告向原告支付经济补偿金x元；2、被告支付一次性生活补助金3078元。该委员会于2010年6月27日出具超时未决定受理案件证明书，证明该案逾期未做出 ...

法律规定的，应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济 。2.甲方鉴于乙方的情况及意愿，同意乙方解除劳动合同的要求，并同意一次性支付经济补偿金x.00元。3.上述劳动合同解除后15个工作日内，甲方将乙方人事及 ...

日，被告向原告发出上岗通知，要求于2008年3月10日到肉制品公司报到,逾期不到者，按旷工处理，解除劳动合同关系，原告接到通知并签字。签字后 ,属于证据不足,程序不当。反诉理由不能成立,不予支持。被告应当承担向原告补缴单位应承担部分的养老保险费、医疗保险费,并支付经济补偿金的责任。依照《中华人民共和国 ...

《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 举证义务，举证不能，则应承担相应不利的诉讼后果。原告主张由于被告未按规定支付工资报酬及未缴纳综合保险而提出辞职，故要求被告支付经济补偿金1,742.50元 ...

10月1日起，养老保险金全部由个人缴纳，每季度缴纳一次，逾期不缴纳的，按自动离职，单位将按有关规定，予以除名”。上述两份通知被告都以书面形式 原告王某负担自己应承担部分；养老保险按单位下发的两份通知执行。 二、驳回原告王某要求被告济源市亚桥供销合作社支付经济补偿金及生活费的诉讼请求。 案件受理费10元 ...

月1日起，养老保险金全部由个人缴纳，每季度缴纳一次，逾期不缴纳的，按自动离职，单位将按有关规定，予以除名”。上述两份通知被告都以书面形式 部分，原告负担自己应承担部分；养老保险按单位下发的两份通知执行。 二、驳回原告栗某要求被告济源市亚桥供销合作社支付经济补偿金及生活费的诉讼请求。 案件受理费10元 ...

劳动合同的公司进行计算；三、大连实德事实上没有与陈某解除劳动合同，不应支付经济补偿金。请求撤销原审判决，驳回陈某的诉讼请求。 针对大连实德的上诉，陈 （二）第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

清，适用法律不当，判决错误，请求二审依法改判。主要理由是：1、被上诉人原所在用人单位焦作市陶瓷四厂，于2004年5月10日被修武县人民法院以（2003）修破字 。对嘉信公司上诉提出的其人力资源部对财务部的通知对外不具有效力，不应按此通知支付赵某某经济补偿金之主张，因其人力资源部系其公司的人力管理机构， ...

定向原告支付经济补偿金。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 八条的规定，判决如下： 一、被告汇威公司支付原告冯某某工资15，565元及各期工资额的逾期付款利息(按中国人民银行同期流动资金贷款利率，自每月工资 ...