省××县××乡××村××村X组××号。 上诉人王××因与被上诉人×××××公司（以下简称××公司）劳动争议纠纷一案，不服××区人民法院（以下简称原审法院）（2010）×民初字第××号 关系时仍未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起满 ...

法院认为：徐××受他人雇请从事伐树工作，属劳动雇佣的法律关系；徐××与××林场有限公司既未签订劳动合同，又无事实劳动关系；徐××受他人雇请从事伐树工作， 确立劳动关系有关事项通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由 ...

月工资差额1070元；三、限民主党派××机关于判决生效之日起十日内赔偿刘××未签订劳动合同的经济补偿金7165元；四、限民主党派××机关于判决生效之日起十日内 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

，属于适用法律错误。请求撤销原审判决，依法认定王某某与朝阳市第四建筑工程公司存在劳动关心。 朝阳市第四建筑工程公司辩称，一审法院判决认定事实正确。 朝阳市中级人民法院（ 摔伤事故，虽其未签订劳动合同，但与被申请人已形成事实劳动关系。因承建单位是朝阳市第四建筑公司，林凤春、杨玉军均无用工主体资质，应由 ...

、本裁决书生效后十五日内被申请人单位应支付申请人王某某经济补偿金3850元，并支付申请人2008年6月至2009年5月未签订劳动合同期间的双倍工资6600元。 与河南警校签订劳动合同的情况下，及时申请劳动仲裁，其申请不超过仲裁时效。原告河南警校诉求理由不成立，不予支持。原告河南警校作为用工单位应为被告 ...

、本裁决书生效后十五日内被申请人单位应支付申请人侯某某经济补偿金2200元，并支付申请人2008年6月至2009年5月未签订劳动合同期间的双倍工资6600元。 与河南警校签订劳动合同的情况下，及时申请劳动仲裁，其申请不超过仲裁时效。原告河南警校诉求理由不成立，不予支持。原告河南警校作为用工单位应为被告 ...

派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被告形成劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未与被告签订劳动合同系违法行为，应当自 不服，提出上诉。其上诉称：1、原审法院认定“上诉人与被上诉人张某乙形成劳动关系”事实错误，被上诉人张某乙与被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行在2006年11月 ...

服务社来缴纳的。2009年8月11日，被告在上班途中发生交通事故，原告作为用工单位为其申请了工伤认定，但被告系非正规就业组织的员工，按照规定不应享受 工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。 为此，被告提供证据：1、工伤认定书及鉴定结论书，上面均写明用人单位为原告，证明原告是被告的 ...

合同的事，并明确提出其要求签订劳动合同，但被告未给予答复。2009年5月18日，被告在电话中要求其开具一份已有其他用人单位为其缴纳了社会保险费的证明 部分均系原告亲笔书写所成，原告理应知晓协议书的甲方是永乾公司，而被告只是其用工单位，原告要求被告为其补缴2009年2月起的社会保险费，难获本院的支持。 ...

承担用工主体责任。但是，原告平顶山市自来水公司工程处与被告刘某乙不存在劳动关系。刘某乙不是原告单位职工，因原告与被告刘某乙未签订劳动合同， 四条之规定，判决如下： 一、原告平顶山市自来水公司工程处与被告刘某乙不存在劳动关系。 二、驳回原告平顶山市自来水公司工程处的其他诉讼请求。 案件受理费100元，由 ...