在本人住院期间依旷工论处及病假期间仅发放本人原工资的50%均违反了相关的法律规定，不同意XX公司诉讼请求，同意维持仲裁裁决。 经审理查明，胡XX于1989 ，致右胫骨骨折等损伤，已构成轻伤。2008年12月3日，XX区劳动和社会保障局工伤认定书认定，胡XX在工作中受到的暴力伤害属于工伤。2009年1月 ...

某某每月养老金增加123元。原告对此不服，于2010年3月向上海市人力资源和社会保障局提起行政复议。复议机关经审查认为，市社保中心根据本市养老金调整的有关 年限为据，核定原告每月养老金增加123元的具体行政行为，认定事实清楚，适用法律正确，本院依法应予以维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五 ...

证据不能证实双方存在劳动关系，遂根据劳动和社会保障部【2005】X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规政策之规定，裁决：“三名申诉人要求确认 工资表上没有赵1X、赵敬奇的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理， ...

虽与我公司形成事实劳动关系，但由于主管部门黄某集团公司与县劳动和社会保障局协调村办集体企业的社会统筹方案未果前，安某已自动辞职，未与劳动保障 ）武民初字第930、X号 （2008）武民初字第930、X号判决书引用的相关法律法规规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国 ...

左胫腓骨下端粉碎性骨折。2008年5月9日，原告向上海市嘉定区劳动和社会保障局申请工伤认定。2008年5月13日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 清楚，证据确实。 本院认为，根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。原告在被告 ...

为支持自己的主张，提供了如下证据： 1、2006年6月30日，鹤壁市劳动和社会保障局工伤认定中止通知书一份。载明：“朱某乙，你提出的工伤认定申请已 为从事用人单位安排的劳动，而被告方对此予以接受并未拒绝，被告单位和原告方符合法律、法规规定的主体资格，并且提供的劳动是被告单位业务组成的部分，可以认定双方 ...

不服提起上诉称：1、原审判决认定事实错误。上诉人提交有从宜阳县人事劳动和社会保障局复制的被上诉人原职工周冠军的劳动人事档案，用以证明该职工在1979年 查明，二审查证事实与一审认定相一致。 本院认为，依照我国现行的民事法律制度，民事审判适用法律原则上采用不溯及既往原则，本案中上诉人李某某被人民法院判处 ...

一日三餐炊事工作；原告曹某某被聘请为毛家塘变电站传达室值班人员，负责执行门卫工作制度，做好每天24小时值班，两原告的工作岗位根据其工作职责、性质实行不定时 事实劳动关系过程中，被告作为用人单位向原告提出终止劳动关系，符合法律规定。但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款的 ...

梁某在没有被终审判决宣告其有罪前，梁某所在单位不应当停止为其向社会保障部门交纳应当交纳的医疗保险。梁某由于疾病住院治疗不能正常享受一定的社会 决定除在赔礼道歉问题上处理欠当应予纠正外，其余问题该决定认定事实清楚，适用法律正确，赔偿方式、赔偿数额适当，应予维持。根据《人民法院赔偿委员会审理赔偿案件程序的 ...

认为：何某某与艺华厂签订的劳动合同的内容未违反法律的有关规定，且双方在劳动合同上签名盖章、劳动及社会保障部门在劳动合同上加盖了鉴证专用章，何某某未能举证 两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知) ...