称：宋某某与华百中心解除劳动合同，宋某某的股份被华百中心收购后，不再拥有股东权利。按照企业章程规定，职工离职、退休的，股权不能带走，股份由公司收回再出售给 ，第八章转让出资，第二十九条：“股东入股后不得退股，但遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、亡故等情况，可由企业暂用公积金收购这些股份，然后再由企业 ...

双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算方式和数额，某某公司仍应当以月工资2,110 不予受理。经本院释明，张某仍坚持其诉求。 另查明：双方确认张某离职前的月平均工资为2,110元。在双方确认的工资单中分别记载“张某； ...

意见，确认本案事实如下：2006年8月份原告雇佣被告为负责销售的业务员，被告离职前的月平均工资为980元。2009年4月1日原告以被告在工作中 双方的雇佣关系，被告为此向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告因无故辞退被告应支付经济赔偿金6000元，并为被告缴纳2006年8月1日至2009年 ...

确认本案事实如下：2008年3月1日原告雇佣被告为负责销售的业务员，被告离职前12个月的平均工资为1011元。2009年4月20日原告以被告在 双方的雇佣关系，被告为此向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告因无故辞退被告应支付其经济赔偿金3000元，并为被告缴纳2008年3月1日至2009 ...

被告之间发生争议时，被告仍未退还所收的押金，且被告从未给原告办理过正式的离职或辞职手续，被告单方面认为原告已辞职的行为是严重违背事实的。原告认为仲裁认定超 合适的，原、被告之间的劳动关系至今都没有中断，即使被告将原告辞退，也应给出法律上规定的事实和理由。在原、被告劳动关系存续期间，被告拒绝为原告缴纳 ...

认真为由擅自与原告解除劳动合同，辞退了原告，并对原告罚款100元，原告多次找被告要求履行劳动合同并要求支付工资1500元都被拒绝；后经中牟县劳动争议仲裁 工资哪一月都不是1500元；原告要求支付加班费也不应支持，原告自上班到离职，期间约定的工资为550元＋各项补助，岗位是门岗管理员，属于特殊岗位，因此 ...

治疗，而廖某却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2、存在劳动合同的事实。一审法院认定良峰公司 回公司上班，也没有作出任何书面答复严重违反了劳动纪律，根据有关法律规定，应视为自动离职。3、权利与义务的平衡。良峰公司给廖某继续放假治疗，是出于关怀与 ...

具备国家承认的中专学历，身体合格，能胜任对口专业；甲方负责对学生进行粤语培训和安置，收费※2600元/人，全部培训合格并对口安置在珠江三角洲一带工作，与工作单位 合同要求与用人单位签订一年以上的劳动合同，被用人单位随意辞退，或工资达不到合同要求，待遇太低而自动离职。因此，商务学校应承担违约责任，并根据 ...

某职，并要求赔偿； 9、关于王某无故旷工的通报一份，用以证明原告在递交离职报告后离岗，被告在2011年2月27日晚9点通知原告上班。 被告对原告提交的 承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出某除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

其他仲裁请求。原告汉福超市光谷分公司不服，诉于本院。 另查明，被告黄某离职前十二个月的月平均工资为2050元。 还查明，原告汉福超市光谷分公司 -2条规定：三级失职属于严重失职并造成公司重大损失的行为，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。 还查明，作为本案证人出庭作证的毛某某与原告 ...