向庄某支付盘点加班费612元；三、好德公司支付拖欠一、二项诉请的25%补偿金1,662.75元；四、好德公司支付2009年度年休假折算工资816元；五、 相应的，庄某要求好德公司支付双休日加班费及盘点加班费的25%经济补偿金的请求，本院不予支持。庄某系自行离职，好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬的情形，故 ...

在2009年8月9日被告用邮政快递形式书面通知原告回来上班，否则按自动离职处理，原告接到通知后拒不来上班。被告已经按法律规定程序完成了通知 补偿金给原告，原告应当向劳动行政部门反映解决，由劳动行政部门依法责令被告限期支付经济补偿金，逾期不支付的，才能提起诉讼要求被告支付赔偿金。本案中，劳动行政部门对该 ...

。被告在原告离职时已经计算了原告2008年4月1日至6日的工资，只是扣除工资不当，不属于恶意拖欠，故原告要求被告支付25％的经济补偿金1,000 劳动者月工资高于用人单位所在地人民政府公布的本地上年度职工平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据上述规定，原告的工资 ...

集资，张安军传达省公司“先离职再退股”的规定，我为了退股才选择的离司，实属被逼无奈，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5100元，额外经济补偿金 ，被告应当按照劳动合同的约定支付原告工资报酬。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...

。2008年9月15日至2009年6月30日，原告领取工资14,042元，离职前12个月，原告月平均收入为1,534元。 2009年9月16日， 补偿金3,288元，缺乏事实依据，本院对经济补偿金的标准按离职前12个月平均工资标准予以调整。 为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告要求被告为其 ...

。2、员工在职一年五个月期间，按劳动法规定个人享有5天年休假，对于离职前该名员工未曾享用过年休假，公司按规定进行补偿，7000/21.75×15=4827.60元 .60元，于法无悖，应予准许。 综上所述，金X公司主张韩XX离职时应得的经济补偿金、替代提前通知金和未休年休假工资合计22,328元，于法 ...

年4月工资2464元、5月工资2680元、6月工资457元，故原告应支付被告离职经济补偿； 3、被告的名片，证明被告在原告公司工作，担任销售主管职务； 为系被告不愿意签订劳动合同，原告才提出解除劳动关系，故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交其单位2008年11月之后员工工资签收单据。 ...

(被告)应当保守甲方(原告)的商业秘密；鉴于乙方的保密义务和限制，甲方承诺给予一定的经济补偿，具体参照《商业秘密保护和限制补充协议》。2008年5月13日，原告书面通知被告当日解除劳动合同。双方进行离职移交手续，且原告向被告支付经济补偿金等。2008年10月20日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 ...

被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应 关系，被上诉人勿需向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。被上诉人2007年7月13日发出的《通知》仅是对上诉人自动离职的行为的确认及要求上诉人前来办理离职 ...

在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应 关系，被上诉人勿需向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。被上诉人2007年7月13日发出的《通知》仅是对被上诉人自动离职的行为的确认及要求上诉人前来办理离职手续的 ...