工资,被告的行为严重违反了劳动法同工同酬的基本原则。因原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同、交纳社会保险费用等双方发生争议。2008年11月19日原告向 8、本案诉讼费用由被告承担。 被告工贸学校辩称,其与原告楚某某之间没有劳动关系,被告工贸学校属于事业单位,工资福利由财政进行支付,原告不属于被告的 ...
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按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上,通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的,为保障被告的合法权益请依法 、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据;3、原告陈贤 ...
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按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上,通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的,为保障被告的合法权益请依法 、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据;3、原告陈贤 ...
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某某 被告吴某某 委托代理人杨某某 原告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司诉被告吴某某劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法公开开庭进行了审理,原告河南安钢集团 作出舞劳仲案字(2009)X号仲裁裁决书,裁令原告与被告签订无固定期限劳动合同。所以被告请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明:被告于1989年 ...
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被上诉人)倪某某,女,1966年生。 原审原告开封市百货公司与原审被告倪某某劳动争议一案,开封市鼓楼区人民法院作出(2005)鼓民初字第X号民事判决,开封市 工资标准计算);被告继续享受医疗期的规定,是否签订无固定期限劳动合同由双方当事人协商确定。原告不服该劳动仲裁裁决,于2005年11月22日向法院 ...
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少发给原告的工资;3、被告给予原告自2003年5月起相同的同类岗位劳保福利待遇。湖南省劳动争议仲裁委员会于2009年2月12日作出湘劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书,裁决:一、被告与原告签订无固定期限劳动合同;二、原告的其他申诉请求本会不予支持。。原告不服仲裁裁决,于2009年3 ...
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分行职工,住(略)。 中国银行股份有限公司安阳分行(以下简称中国银行安阳分行)与董某劳动争议纠纷一案,本院于2008年3月19日作出(2007)殷民初字第X号 认定事实不当,适用法律错误,裁决不当,请求法院依法驳回董某要求与我行签订无固定期限劳动合同的请求。 董某诉称和辩称:我于1990年12月入伍, ...
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人的工资标准应按商丘市在岗职工平均月工资标准577元计算。至于原告要求被告支付解除劳动关系期间的工资则不应支持。因所谓工资是指用人单位对劳动者付出的劳动支付 整顿,永城市公安局与邵某某等十一人因此解除劳动合同关系。现上诉人提出与永城市公安局签订无固定期限劳动合同,要求恢复公安工作已不符合国家有关规定, ...
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,x元。”被告认可该明细所证明的内容。 原审法院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条规定:“拖欠工资争议,劳动者 费因其未提交生育独生子女的证明,故不予支持。对原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉请,由于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方 ...
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]520号),设立飞行员安全基金,用于对已签订无固定期限劳动合同,且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定:1、 社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围,不属于人民法院审理劳动争议案件范围,故姚某某提出海航公司为其补办1997年至今的养老保险、医疗 ...
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