。在被告处工作期间，经学校行政人员工作情况民主测评表现为优秀。原告在被告处工作期间，虽有学生上访，但不是原告管理失误造成，而是学生要求被告董事长出面 原告劳动关系，违反了双方签订的劳动合同中的约定，使原告提前失去劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委 ...

》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的通知》的规定，顺德支行请求不支付任何经济补偿金给 如前所述，通达公司与郭某某所签订的劳动合同实际上是确定顺德支行与郭某某之间的劳动关系的书面合同，该劳动合同包括双方约定的劳动合同的期限对双方当事人均具有 ...

十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决圣特斯厂在判决发生法律效力 ，并同周某某、罗某某签订劳动合同，已经佛山市顺德区劳动局、佛山市顺德区法院调查无误，并且也有证据证明是事实。根据劳动法规定，解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除 ...

致使梁某离开顺陶公司。那么，在这种情况下，顺陶公司是否需要支付梁某解除劳动合同的经济补偿金《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同(本规定 顺陶牌销售总经理职责。梁某任职期间，经常旷工。上下班打卡是公司管理人员的制度，而且有梁某的亲笔签名确认。在仲裁期间，梁某对该证据并无异议，但 ...

原审法院作出如下判决：一、解除潘XX与联众家具厂于2005年6月14日签订的《劳动合同》；二、联众家具厂应于判决发生法律效力之日起三日内向潘XX支付 家具厂负举证责任。潘XX在职时每月业绩已达到《劳动合同》约定的数额，该业绩每月都向管理人员公布，联众家具厂应该按合同履行按月支付提成奖给潘XX。由于潘 ...

劳动合同期限为一年。王某某入职工作至试用期满后，双方没有签订正式工劳动合同，王某某仍在肖某某处工作，工资由每月700元，提高至800元。 3317.22元。王某某要求肖某某支付一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金，并赔偿拖欠工资的25%赔偿金的申诉请求，劳动争议仲裁委员会已经裁决驳回，王某某对此 ...

25日，蚌埠百货大楼解除了与陶某的劳动合同并支付给陶某经济补偿金x元。同年11月21日，蚌埠市商贸国有资产管理办公室(甲方)与合肥百货大楼集团股份有限公司(乙方 的请求亦缺乏事实和法律依据。故陶某要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。 二、陶某要求合肥百大蚌埠公司按每月 ...

于1993年5月进入被上诉人处工作，至2004年4月，双方均无签订劳动合同。2004年5月，由于被上诉人全体人员均转为聘用合同制合同工，上诉人与被上诉人 扑救火灾。从上诉人、被上诉人签订的《劳动合同书》以及被上诉人签名的《佛山市禅城区X镇专职消防队管理规定》，上诉人在订立劳动合同时应当知道自己是从事 ...

。”的规定，吴某某、新会中行签订的劳动合同于2003年6月30日期满，双方的劳动关系即行终止。虽然新会中行没有及时办理劳动合同的终止手续，但这并不 去新会中行上班，不商谈续订劳动合同之事宜而造成没有续订劳动合同之后果是其自己的责任。四、《中国银行江门市新会支行2003年精简人员生产补助经济补偿办法》不 ...

约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人双方是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确规定，被上诉人无故对上诉人作出停工 劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按上诉人的工作年限发放生活补助费。二、导致双方 ...