工作，并于2004年从事产品销售工作，几年来，原告积极努力工作，但销售业绩一直不太好，由于是绩效工资，原告也没有得到基本报酬，但原告对此表示理解。2008年10月，被告到源汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以原告自动离职为由，要求终止与原告的劳动关系。原告对此予以反驳。 ...

，原告均没有离开原工作岗位，数十年一直辛勤工作，无私奉献。可被告一直未将原告视为企业的主人，以雇佣工看待，致使原告一直未能享受国家法定的社会劳动保险和福利待遇、公司岗位绩效工资标准及时晋岗晋级。为此原告于2007年度曾依法向被告提出了申诉请求，可被告不自觉解决好原告合法 ...

如下：医疗费x.5元（包括法医鉴定费800元，交通费400元），已全部由被告浏阳市X路建设投资有限公司承担，误工费4845元（因休假95天单位扣发绩效工资），护理费2773.12元（64天×43.33元/天），住院伙食补助费1536元（64天×12元/天×2人），营养费640元，法医鉴定费655元 ...

，余款未予支付，由此酿成纠纷。 另查明，陈某某系株洲市枫叶中学教师，在陈某某治疗休息期间的绩效工资每月1660元，学校已予以扣除未予发放。 原审法院认为，本案系生命权、健康权、身体权纠纷，被告株洲友联建筑工程有限公司在拆除株洲市天山房地产开发有限公司所有的紫荆园商场过程中， ...

，2008年下学期原告发现被告不但欠学校x元多，在外面还有很多高利贷债务。从2008年10月1日被告又请长假外出，原告知道要被告主动还款将遥遥无期。2008年年底因为教师的绩效工资到位，被告归还了一部分欠款，至今尚欠原告x元整，无力偿还。现原告诉请法院判决被告立即偿还原告 ...

)第X号文，该文规定“全年实现人寿公司和太平洋公司的《借款人人身意外伤害保险》业务代理收入2。6万元，……对未完成意外伤害保险代理收入计划的，按计划差额的80％在绩效工资中抵扣。” 2005年4月13日，长阳工商局接到借款人举报称，长阳信用联社在发放贷款的过程中，强制要求 ...

采取月度考核、季度考核的形式，考核通过不同的等级将在固定工资外按不同等级发放季度绩效奖金及年度绩效奖金，每季度绩奖金在季度奖金在季度结束下一个月 劳动关系，故美的公司应按黎某某在其单位的工作年限2年及月平均工资标准3848.60元，支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697.20元([3100元×5 ...

,657.50元及25％的补偿金414.38元；4、被告支付克扣的2008年度年终绩效奖金1,905.99元及25％的补偿金476.50元；5、被告支付2000年8 、被告的陈述、裁决书、劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复 ...

； 5、原告对案件事实的书面陈述，证明被告未提供原告必要的劳动条件； 6、工资变动通知（英文件）及翻译件，证明原告工作表现良好； 7、2009年3月17 原告每月工资x元。2008年3月起，原告工资增加到每月x元。2008年4月，被告向原告发出改善工作绩效计划通知，主要内容为，由于原告在2008年1月 ...

有权决定不发放原告年终奖。被告已经按照劳动合同的约定，全额支付原告工资。综上，被告不同意原告的各项诉讼请求。 被告上海XXXX发展有限公司提供如下 更为5874.27元及25%赔偿金1468.57元。双方确认计算年终奖的工资标准为4334.70元，绩效奖金系数为C。双方对奖金系数C所对应的标准意见不一 ...