劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。符××于2003年9月应聘到中国××集团有限公司长沙分公司从事固定电话及网络安装、维护工作，于2004 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”依此规定，原告单位依法有建立和完善规章制度的权利 含量高的产品，属基础化工原料。原告禁止本单位职工生产经营同类产品是在维护企业利益，是正当的营理行为。所以X号文件程序合法。对职工具有约束力 ...
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工作岗位，造成车间停产停机6个小时。被告的行为构成了两项违纪，原告为维护正常的生产秩序开除被告符合法律规定。 被告认为：被告只在6点30分吃饭离开 的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、 ...
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管理有限公司签订《裕华大酒店委托管理经营合同》是一份委托合同，合同中的所有权利义务均应当由河南省机电设备总公司承担，即使被告要求的经济赔偿金也应向河南省机电设备 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告郑某某自1996年8月即在“裕 ...
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工作安排，并以此为由将包括原告在内的4名司机及送货员开除。原告为维护自己的利益向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委员会决定不予受理。故原告 社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的 ...
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工作安排，并以此为由将包括原告在内的4名司机及送货员开除。原告为维护自己的利益向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委员会决定不予受理。故原告 社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的 ...
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明确之处，被告亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于原告或者虽属于第三方（包括但不限于原告关联 缺席判决。 二、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、 ...
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二被告的劳动合同关系。二被告申请劳动仲裁的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护原告的合法权益，故诉请依法确认原、被告不存在劳动关系；依法判令原告不 ，缴纳社会保险费。相对于单位来讲，缴纳社会保险费是其法定义务；相对于劳动者来讲，既是权利，又是义务，因为个人要想获得老有所养，也必须依法按时足额缴纳由个人 ...
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“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”庭审中临颍县农行 超过诉讼时效的问题，故临颍县农行的辩解理由不能成立，不予采纳。 为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，该院依照《中华人民共和国劳动法》第二第、 ...
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之处，梁某亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于东方公司或者虽属于第三方但东方公司承诺有保密 与劳动者之所以可以设立竞业禁止合同是为了平衡劳动者和用人单位之间的权利和义务。一方面，劳动者的择业自由等权利属于基本人权，受我国宪法保护，通常应受到雇佣单位 ...
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