》第四十七条规定：“经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”依此规定，被告于1986年参加工作，连续工作 法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照 ...

规定执行。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 劳动合同时，为原告出具解除劳动合同证明。原告要求被告为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费的诉讼请求，不属人民法院审理范围，对此请求本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

该抗辩理由不成立，不予采信。被告认为不需要向原告支付经济补偿金及补交社会保险费的辩称，合法有理，予以采信。被告认为原告应向其返还办理护照费200元的 条件的事实；3、遗漏被上诉人一直违法没给上诉人按时、足额缴纳保险费的事实，4、遗漏上诉人离职是因被上诉人非法克扣工资、单方作出解除劳动关系在先和擅自改变 ...

职位，双方签订了劳动合同，合同期限至2004年4月30日，合同约定郑某某的工资标准为每月450元。2003年12月9日，郑某某向佛山市南海区劳动仲裁委员会 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条 ...

6月起即建立了事实劳动关系，由被申请人按1670元每月的标准支付申请人自2008年1月至今的双倍工资78490元；2，自即日起终止申请人与被申请人之间 的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照 ...

铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人:1、解除与被申请人（被告）的劳动关系；2、支付未签订劳动合同双倍工资17500元；支付经济补偿金2500 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金 ...

劳动争议仲裁委员会裁决停工留薪工资x元，是错误的；3、郴州市劳动争议仲裁委员会按每月1129元的标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金是 的范围，应由行政机关负责处理，如任何一方违反了缴纳社会保险费的法定义务，另一方都可以向劳动权益保障部门举报查处，故对这一请求，本院不予支持 ...

对王某甲按317.88元/月发放抚恤金至其终身。抚恤金的标准应随国家规定的统筹地区职工平均工资标准作相应调整。被告辩称，高某不属于环卫所2006年参保 环卫所2005年6月、2006年7月为本单位职工向上诉人保险基金中心缴纳工伤保险费的依据，则三被上诉人已经充分完成了举证。上诉人对第三人环卫所2005 ...

劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了审理。原告张XX及其委托代理人胡XX和被告上海XXX毛衫有限公司的委托代理人 均未予支持。原告遂诉讼来院。 另查明，2008年1月至6月原告的月工资标准为1800元，2008年7月起调整为1900元。 审理中，经原、被告 ...

工资标准计算)。 原审审理过程中姚某某称，其主张的双倍工资是按照提成工资的平均数3,000元/月的标准计算，提成工资是姚某某每天都上班，且每天都 为13,261.58元。在双方劳动关系存续期间，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司负有为姚某某缴纳社会保险费的义务，故姚某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳 ...