十七条：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的 计算为‘在本单位的工作时间’……。”的规定，上诉人没有调离工作单位，是被上诉人即用人单位由于合并、合资改变名称等原因而改变上诉人工作单位，因此，上诉人 ...

深化人事、劳动、分配制度改革意见〉的通知》，进行了全体职工及中层管理人员的公开选聘、竞争上岗，但黄某作为中层管理人员却没有参加本次竞岗仍带领第三施工队工作，可见，黄某明知不竞争上岗就待岗分流的后果而没有竞岗。并且，２００５年１２月，我司根据上级公司的建议，安排 ...

对象：实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工和实行劳动合同制度以后参加工作且合同期未满的人员，因企业生产经营等原因，在原企业已没有工作岗位、又尚未与企业解除劳动关系，且有就业要求而未在社会上从事其他职业的人员…… 进入 ...

代理审判员陈桂艳参加评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。 经审理查明，王某某系沈阳三橡轮胎有限责任公司职工，1971年11月在工作中因工受伤， 与沈阳三橡轮胎有限责任公司均不服，向本院提起上诉。王某斌上诉称：我没有与公司签订内退协议，要求公司补发2003年3月至2005年7月工资的40％，并 ...

出庭支持公诉，被告人李某甲及其辩护人汪某某、被告人李某乙及其辩护人林某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广东省广州市黄某区某民检察院指控被告人李某乙、李 船厂劳动服务公司借调到该厂生活区某理委员会任某事员兼财务员，负责办理退休职工药费报销工作。1994年8月至1998年1月间，被告人李某甲利用职务上 ...

却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来企业的厂房、土地 规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动 ...

却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来企业的厂房、土地 规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动 ...

却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来企业的厂房、土地 规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动 ...

却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来企业的厂房、土地 规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动 ...

却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来企业的厂房、土地 规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动 ...