公正的判决。原审法院认定“征缴社会保险费用是社会保险行政管理部门的行政管理行为，故补缴养老保险不是人民法院民事案件的受案范围”是推责并无形中偏袒被上诉人的错误行为。由此 ，审判程某合法，依法应予以维持。程某的上诉理由均不能成立，其要求改判或发回重审的上诉请求应当予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国 ...

标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金是错误的；4、被告要求支付工伤待遇费用的仲裁申请已超过申请期限。综上所述，请法院依法判令驳回被告 2、从本案事情的经过来看，原告一直没有为被告办理社会养老保险、医疗失业保险、工伤生育保险等保险投保手续和缴纳相关的保险费用。被告因工负伤后， ...

经理王某丁进行汇报 ：我把这些情况跟领导说过后，领导同意就按照汽车东站的要求去做，我们就开始执行新的返还的比例了。 ：2006年9月份的时候提高某 的内容是什么 ：关于对我、崔某某、马某辛三人补交养老保险的通知。 出示“财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知”，你是否见过 ：没有见过。 你 ...

”情况，被告均有权终止劳动合同。但被告为体现对“三期”女职工的特殊保护和关怀，已购买了平安保险公司的商业生育保险金，原告亦已领到定额保险金。因此，被告 ，2010年2月20日，原告生育一子。至2010年9月，原告从中国平安养老保险股份有限公司实际领取生育费用及生育津贴赔付金共计x元。 本院认为，公司在 ...

合同关系是不应该支付经济补偿金的，故经济补偿金和经济损失不应支付；三、养老保险根据法律法规的规定来进行缴纳，根据湖南省劳动厅的相关规定事业单位非编制外的 城镇职工生育保险办法》于2004年1月1日实施，而原告生育小孩的时间为2002年，此时被告作为用人单位尚无为原告购买生育保险的义务，对原告要求被告 ...

所以第三人与原告之间存在劳动关系。 第二，由于《工伤保险条例》未将退休人员排除在职工范畴之外，虽然退休人员享受了养老保险待遇，但与其受聘后享受工伤保险待遇并不矛盾，养老保险待遇与工伤保险待遇是保护劳动者权益的不同层面的体现，并且在实际运作中，用人单位是可以为退休后又受聘的员工单独购买工伤保险的。 ...

支付原告双倍工资。至于原告要求被告补办2005年10月8日至2006年10月7日的社会保险（失业、医疗、工伤、养老保险和住房公积金），由于住房公积金 ，故本院对其该项主张不予支持。关于诚信公司主张不应补办社会保险的问题，因为职工购买社会保险系用人单位的法定义务，故原判处理正确，本院对诚信公司的该项诉请 ...

均由承包方自行组织供应，但应在发包方指定的供应厂采购，或符合发包方提出的质量要求，其价格均执行认定的“信息价格”。当“信息价格”缺项或部分大宗材料、特殊材料 才能计取。由于潮阳建筑公司在工程建设地并没有购买临时工养老保险，其在工程施工期间在企业所属地缴纳的职工劳保统筹基金总额也只有（略）元。因此，合同 ...

但对于医疗费及误工费则不重复支付，故对原告的抗辩理由不予采纳。被告要求原告支付劳动能力鉴定之前的工资、一次性残疾补偿金、残疾退休金及护理费有理，本院 证据，上诉人为被上诉人购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等四个险种，缴费工资合共2984元。另外，2003年顺德区统筹地区职工平均工资为1274 ...

）郝某，女，X年X月X日出生，汉族，陕西省榆林市人，某商务有限公司职工，住（略）。 上诉人某商务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市X区 出具终止劳动合同证明，且因某商务有限公司财务问题，公司要求郝某接受、配合公安部门调查，并为郝某购买了养老保险，因此可以认定双方形成事实劳动关系； 二、关于郝 ...