应驳回原告的诉请；2、原告仅在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、原告要求的五金中，工伤保险金不需补交， 双方建立了事实劳动关系。本案中原告霍XX于2004年起到被告新家园公司工作，双方没有签订劳动合同，但与被告新家园公司之间形成事实劳动关系，被告新家园公司辩称原告仅 ...

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由 日，与被告的主张能够印证，原告虽陈述被告于2009年9月27日之后已自动离职，但无证据证明，故本院对原告的主张不予采纳，根据原、被告自2009 ...

公司辩称，被告山特贸易公司将原告退回其公司后，原告未至其公司上班，属自动离职。 经审理查明，2006年8月1日，原告与被告北京人力公司签订期限自 未再履行劳动权利义务，原告要求两被告支付2009年6月至同年11月工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第 ...

天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定： 缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为48小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照 ...

项（5）和（6）的规定，故双方劳动关系至2009年9月25日解除。原告称并未没有收到上述通知，但收到了电话通知解除劳动关系。 被告所提供的《员工手册》第五章第七条 三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定：闹事破坏 ...

以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定： 缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为5小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者 ...

、关于证人所证情况，被告与证人系雇用关系，有利害关系，不能作为证据使用，内容上不符合劳动法规定，工资情况有异议，保险应交给保险机构，不应发给个人， 责任，且原告缺乏相关证据予以证实，本院不予采信。3、关于被告辩解称原告系自动离职及社会保险本地区未实施缺乏相关证据证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国 ...

待遇不满的陈述，但没有直接向单位提出申述意见和权利主张，且通话人向领导汇报并做出答复前，李某甲已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动 的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法 ...

作除名处理。麦某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，麦某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会 、南海丝厂通知麦某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行 ...

1、南海丝厂通知陆某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行 批准，而陆某某在旷工离厂后既未回厂上班，而且南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除 ...