，各组的图纸及需购买的配件都需乐诚公司审查。2006年7月，余某某为了申请工伤认定，向劳动争议仲裁委员会申诉，请求认定余某某与乐诚公司之间是劳动关系。 分配给该组负责人，再由该组负责人与其组员进行结算，从该任务分派模式和工资分配模式可以看出余某某从事的是乐诚公司安排的有报酬的劳动，而且该劳动是乐诚公司 ...

年6月至1997上班所得的劳动报酬以及1995年上诉人之妻在三林家具厂做的计件工资（是以黄某某的名义领的工资），是正当所得，不属于不当得利。至于上诉 ，职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受按伤残等级发给一次性伤残补助金；因伤残造成本人工资降低时，所在单位发给在职伤残 ...

的是2001年8月至2002年7月正常生产12个月工资表，各劳动者实行计件工资，多劳多得，劳动者之间工资有高有低，亦是正常现象。二、被上诉人是属于民政福利厂 也是厂方在正常生产的情况下根据上诉人没有参加生产的实际情况发放的，可以作为计算经济补偿金的标准，不足顺德市最低工资标准450元的应按450元计。 ...