加班也予以了调休。梁x未提交必要证据证明其法定节假日加班的事实。2、xxxx公司与单位的其他员工签订有《员工劳动合同书》。 2011年7月13日，梁 在xxxx公司工作期间基本正常按国家法定节假日休息，周六或周日上班系公司整体作息制度，且在考勤表中并未记载为加班。清明节加班一天已安排调休。故对梁x要求 ...

整顿，通知员工放假。同年10月17日，天雄公司通知林某等员工上班并进行某事改革，要求员工与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。双方因是否签订无固定期限劳动 期限为2008年1月1日至2009年3月30日。林某在生技部从事核算工作。公司有权按照本公司的规章制度对林某的工作绩效进行某督、检查和考核、 ...

在到达公司后或离开岗位前应着工作服打卡。公司根据考勤记录实行奖惩。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据”等内容。但被告未提供原告工作期间的全某 日起十日内一次性支付原告潘某加某赔偿金5163.80元；三、驳回原告潘某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5日之前贴好所有凭证寄往公司进行核销，但是最后到达员工账户的每笔费用都要比实际发生时间 月6日到被告处工作，从事业务主管工作。被告主张某告上班至2011年2月28日，并提交某考勤表予以证明，原告以从未见过该考勤表为由对该证据不予认可， ...

根据2008年7月8日的证明，能够印证被告于2008年5月28日通知原告上班的事实，对该两份证据本院予以认定；关于被告提交的其他证据，原告没有异议，本院 ，并领取了伤残津贴。关于原告上班的问题，根据原、被告在执行过程中达成的调解协议，被告应为原告安排工作，执行该公司普通员工待遇政策。根据法律规定，用人 ...

到××食品厂工作，1995年10月××食品厂与他人投资成立被告××公某后，原告既在××食品厂上班，又兼顾被告处的工作。1998年10月原长安县放开搞活国有小企业工作组 工资表，以证明原告的基本工资为1100元。经质证，对原、被告出示的证据，因双方对其真实性不持异议，故予以认定。 上述事实，有庭审笔录及 ...

劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金 原告未能提出有效证明，故该期限前的加班工资不应得到支持。2、原告自2006年1月28日起休病假直至2007年12月10日重返工作岗位上班，其请求 ...

，被告收取七家客户的货款共计x.53元后未及时上缴给原告公司，并于2010年8月25日起未上班，后原告多次联系被告未果。现请求判令被告立即返还应 提供了以下证据： 1．劳动合同及劳动合同续订记录各一份，用以证明被告自2007年1月起在原告公司从事仓库送货员工作，双方于2008年1月1日订立劳动合同， ...

未提出年休假的申请，其已主动放弃了该权利，同时原告未向被告申明并提供其在其他单位已工作多年的证据，原告应当对其过错承担法律责任。六、原告主张原、 ，被告认可上述复印件是其公司保存的，应确认其真实性，被告虽向本院提交了原告2008年8月份的电脑打卡记录，只能证明原告2008年8月份的上班情况，不能对原告 ...

就秦某某的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联纸有限公司对待秦某某和同班组的其他员工一样，不是支付员工固定月工资，而是按二造纸车间生产纸张的数量，按月考核将工资核算到 不在合理期限回公司报到上班。在公司有关人员不知情的情况下，同年6月21日再次以原工伤为借口要求治疗，不合理的要求医生开具伤休7日证明，就该次治疗 ...