。 一审法院经审理查明：高某生系金网络公司电工，双方签订了期限自2009年8月4日至2011年8月3日的《劳动合同书》。高某生工资支付周某 ，该档载明“入职时间2009.8.4，部门工程，岗位/职务电气运行/维修，试用期薪资标准13.2，试用期2个月”，并由部门负责人及管理处负责人签字。二、高某生于X ...

本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 XX公司在一审法院起诉及答辩称：梁X于2006年9月30日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作， 年3月饭某和绩效工资及补偿金1000元。其上诉理由是：一审法院认定双方系协商一致解除某动合同是错误的；一审法院将3个月试用期归于双方所签劳动合同 ...

计划工作行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的 护被告的合法某益。 被告海王公司向法某提交某据：证据1、任职同意书，证明原告与被告在试用期签订了相关劳动合同的事实；证据2、薪酬奖励补充条款 ...

的试用期工资损失，审理中，没有证据能够证明双方约定了试用期，原告仅以工资变化证明试用期的事实，显然依据不足，其据此主张工资损失证据不充分，不予支持。 关于原告 2009年12月上诉人江某某才与上诉人物美公司签订劳动合同，合同约定的入职日期是2008年11月5日，对此上诉人江某某并没有提出异议并签字认可 ...

年11月14日，双方签订了《岗位劳动合同书》，合同期限自2007年6月16日至2009年6月15日，期间为2年，合同约定试用期两个月，自2007年6 2月20日潇湘华天工程项目部考勤表复印件等证据，就原告提交的上述证据，被告认为上述复印件系其公司保存的，但原告是盗取，其证据取得方式不合法，且系复印件， ...

李某，总经理。 原告和某某诉被告河南瑞诺商务服务有限公司（以下简称瑞诺公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31日，于2009 ...

9月2日进原告公司担任会计主管一职，双方签订了期限自2008年9月2日至2009年9月1日止的劳动合同，合同约定前两个月为试用期，月工资4500元 请求不予支持的裁决。此后，原告不服该裁决，诉讼来院。 审理中，原告认为被告在试用期内不能胜任工作，故予以解除，但并未就被告不胜任工作进行举证。 以上事实， ...

试用期为3个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量 。 原审认为：侯某某同逖悉开公司签订的劳动合同,没有违反法律规定,对双方均有约束力。双方于2009年4月21日签订的解除劳动关系协议,原告没有证据证明 ...

4月8日双方签订了期限自2009年3月26日起至2014年2月28日止的劳动合同。其中，2009年3月26日起至同年8月31日止为试用期。同年9月 处理。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2009年3月26日进入被告公司工作，任门卫保安。双方签订了一份期限自2009年3月26日起至2014年2月 ...

日，我公司与中美视瑞签订“合作协议”，约定中美视瑞委托我公司进行“猫爪播放器”软件的研发、定制和售后技术支持，中美视瑞于2007年11月1日至2008年 的定制需求（详见附件一）为准；合同期限为15个月，即自2007年7月5日至2008年10月30日，其中前3个月为免费试用期；甲方于2007年11月1 ...