以书面形式通知甲方，但有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 300万元；4、由胡某某承担全部损失费用。 胡某某辩称，本场飞行培训费用属于劳动关系存续期间对劳动者飞行技能的培训，是《劳动法》规定的单位义务，原审法院对 ...

2005年4月1日受雇进入必达公司从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《劳动 社会公共利益，该协议真实有效，符合法律规定，原审法院予以确认。因双方就解除劳动合同关系达成协议，协议中所谓的“双方互不存在经济赔偿”应当指任一方均无需向另 ...

劳动关系的存续成为不可能，由于被上诉人的违约行为导致了双方劳动关系的破裂，被上诉人承担相应的法律责任是理所当然的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天， 若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济 ...

劳动关系的存续成为不可能，由于被上诉人的违约行为导致了双方劳动关系的破裂，被上诉人承担相应的法律责任是理所当然的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天， 若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济 ...

劳动关系的存续成为不可能，由于被上诉人的违约行为导致了双方劳动关系的破裂，被上诉人承担相应的法律责任是理所当然的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天， 若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济 ...

劳动关系的存续成为不可能，由于被上诉人的违约行为导致了双方劳动关系的破裂，被上诉人承担相应的法律责任是理所当然的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天， 若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济 ...

，原告于2002年8月2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费的名义在原告的工资中 相当于一个月工资的经济补偿金合法，应予支持。但主张的月平均工资有误，应按劳动关系解除前原告所收取的月平均工资计算。存折已反映了7个月的工资情况，因 ...

，原告与被告实验小学签订试用期为六个月的聘用合同，双方存在劳动关系。合同到期后，因双方未重新签订聘用合同，故双方之间的劳动关系已解除。原告作为被告实验 委员会研究决定，判决如下： 一、被告郑州市X区实验小学于本判决生效之日起十日内支付原告孙某工资人民币x.9元。 二、驳回原告孙某的其他诉讼请求。 案件 ...

权利和待遇无法得到保障，2010年11月1日原告向被告发出解除劳动合同的书面通知，解除了双方的劳动关系，被告依法应当支付的经济补偿金未付。原告在被告公司的 签订了劳动合同，合同期限为2010年5月25日至2013年5月24日，其中试用期至2010年8月24日止。合同第某条约定，每月28日支付工资，工资 ...

有限公司于2003年9月停产，何某下岗，不再与衡阳三化实业股份有限公司发生实质性的劳动关系。2003年10月份，何某被湖南衡阳华银旺和超市有限公司录取，其 事实而驳回上诉人要求支付加班工资的诉求错误；所认定的计算补发工资及解除劳动合同经济补偿金的应发月工资标准错误，应依法改判。 被上诉人旺和公司答辩称 ...