从重庆市X区体育局领取7月份试用期工资720元。2011年3月3日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同，由被告支付经济补偿 原告并未到安排处上班，原告对被告解除劳动合同的基本事实未提供证据证明应承担举证不能的责任，故原告称系被告解除劳动合同无事实依据，其要求支付赔偿金和 ...

年7月，被告从未支付高温费。2010年7月，被告张贴公告，与原告解除劳动合某，被告的解除行为违法。现原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判决：一、被告支付 对该证据的真实性无异议，但认为该份合某无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作； 2.举报信2份、员工奖惩单2份、负激励扣分单1份、离职申请表1 ...

违约金9000元，赔偿预定配件款6211.29元。2009年10月15日，娄底市劳动争议仲裁委员会作出了娄劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书，裁决确认李 与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第某十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 ...

年2月20日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定合同期限5年，自2001年7月1日起至2006年6月30日止，试用期自2001年7月1日起至 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...

兰某某从1994年2月到被告单位福安二中从事该单位的门卫工作，一直至1995年9月为试用期。期间双方未签订劳动合同，俩原告领取每月工资175元。之后，原、被告 月，同时，因蔡某某、兰某某在该决定上有签字，可证明双方已就解除劳动合同的经济补偿达成协议。2007年5月30日会议纪要可以证明双方就蔡某某、兰 ...

培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006年7月15日至2006年10月15日，合同有效期自2006年5月15日至2009年5月14日止 ：一审认定事实清楚，判决正确。1、一审中提出解除劳动关系的是要某，而不是公司，不存在违法解除劳动合同的问题；2、在仲裁时社保机关出的有证明 ...

甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排 工资的行为违法，上诉人应向被上诉人支付克扣的工资及克扣工资的赔偿金及上诉人因被迫解除劳动合同的经济补偿金。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实清楚， ...

7月1日，双方签订期限为2005年7月1日至2006年6月30日的劳动合同，其中试用期为三个月（2005年7月1日至2005年9月30日）。 应当给予刘某某经济补偿，故，天安保险上诉称其不应当承担解除刘某某劳动合同的经济补偿金3769元的上诉理由，本院不予以支持。原审判决并未不当。依照《中华人民共和国 ...

日至2008年10月13日未签订劳动合同的双倍工资9233元，未通知解除劳动关系工资4000元，及非法解除劳动关系的赔偿金3750元。 被上诉人电广传媒公司 期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨某在职期间，工资以现金 ...

的该项裁决内容已经发生法律效力。××学校辩称汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不属于基本工资范畴。根据《中华人民共和国 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 ...