：一、申诉人于2008年10月6日与被诉人签订1年期劳动合同，试用期23天，约定试用期工资3200元，转正后工资4000元；二、2008年12月24 但被告并未提交相关证据证明公司存在效益不好的情形，故本院对原告工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日的辞退 ...

。工作期间，被告支付原告工资每月4000元。2008年9月30日，被告以原告试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由，书面通知原告终止劳动关系，原告签名 劳动合同，而被告自用工之日起超过一个月未与原告签订书面劳动合同，试用期不成立。原告要求被告支付双倍工资的请求由于尚未经劳动仲裁委仲裁，故本案中不 ...

部分仲裁裁决，原告向本院提起本案诉讼。 另查明，原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了基本养老 司的花名册，一是该花名册证明的事实与2004年12月23日原告签名的试用期工资单相矛盾；二是本院依职权向被告的上级中国人寿保险股份有限公司许昌分公司调取 ...

请求要求的724.5元的加班费，不知从何而来，原告没有转正，其工作期间是试用期，不可能有提成；3、原告第三项诉讼请求要求经济补偿金3880.5元，不知 被洛阳市百家好一生医药有限公司招聘到该公司工作，公司内部规定试用期为2-6个月，双方未签订书面劳动合同。2009年2月初姚某某请病假4天后，16日又因 ...

人经人介绍到原告工程部工作，经协商后口头约定：答辩人的试用期为一个月，试用期满后签订劳动合同，因“7.15”洪灾将永昌兴宾馆地下停车厂淹浸，7 之规定，判决如下： 一、解除原告郴州永昌兴大厦有限公司与被告何某某的劳动合同； 二、由原告郴州永昌兴大厦有限公司支付被告何某某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残 ...

的真实意思表示。而根据有关法律规定，用人单位招用劳动者后必须在30日内签订书面劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，因此区某某请求有关的保险金、 不符合用人单位录用条件的举证责任，而不能仅以与劳动者在试用期内便随时随意地解除劳动合同。故本案中乔治幼儿园解除与区某某的劳动关系属违法，其 ...

后撤诉，故原告再次提起诉讼未超过诉讼时效。原告与被告安邦保险公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，本院依法 上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人安邦保险公司提供的双方之间劳动合同其中约定：试用期劳动薪酬按照转正后薪酬的80％发放，有特别约定的，按照约定执行 ...

待遇不予认可，且双方亦无证据证明自己的陈述属实，故本院对两份合同所约定的试用期工资以及试用期满后的工资数额均不予认定；庭审中，原、被告均陈述 工资1750元之诉讼请求； 五、驳回原告吴某某要求被告某某人力资源有限公司支付未按合同约定的工资差额600元之诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决 ...

签订期限为2008年5月1日至2010年4月30日的书面《劳动合同》，合同约定试用期为2008年5月1日至6月30日；工资的计发形式为 原告申请办理上海市居住证的用人单位资格，不能协助原告办理上海市居住证；被告同意在试用期后以人事代理的方式为原告办理上海市居住证，并按照月工资5000元标准为原告缴纳四 ...