：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 2008年11月11日才通知毛××补签书面劳动合同，××公司应当支付毛××从2008年2月1日至2008年11月10日双倍工资。 《关于贯彻执行若干问题的 ...

一、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工某差某，超过了劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。根据最高法院审理劳动 第八十二条第一款“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某。” 3、《中华人民共和国劳动 ...

白某在上一个工作单位，即故意拖延不订立劳动合同，以主张双倍工资。2、公司依法不应支付其未签劳动合同的双倍工资差额。由《实施条例》第六条可知，对 《实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者 ...

原告的工作具有临时性。因此不存在被告拖欠原告工资和加班费的情况。也不存在劳动关系和未签劳动合同的双倍工资。2009年被告将业务转移至山东，原告以工作单位离家 签劳动合同的双倍工资x元，（略）劳动争议仲裁委员会认为，原告此项请求的仲裁时效应从2009年1月1日起算，并以此项请求超过仲裁时效为由驳回了原告 ...

未提出工资基数，被申诉人，依照统筹地区上年度社会平均工资1370元计算双倍工资共计x元给付申诉人。临颍支公司、胡某（另案处理）均不服提起诉讼。 以上事实， “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补定 ...

八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果被告有违反该条规定的，应当 年的仲裁时效，依法不受法律保护，故原告请求被告支付2008年4月15日至2008年10月9日的双倍工资差额，本院应不予支持。 关于第三个焦点，原告主张 ...

信华博药房分公司于本判决生效之日起五日内支付被告邓XX因未订立书面劳动合同的双倍工资差额14126.07元；2、原告重庆XX健康药房连锁有限公司美信华博 二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，上诉人没有证据证实是因 ...

向劳动者支付经济补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动合同属于上诉人的过错，那上诉人应当支付三个月的未签订书面劳动合同的双倍工资余额。综上所述，请求：撤销一审判决，改判上诉人不需向被上诉人支付2008 ...

二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付每月二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 未提出工资基数，被申诉人，依照统筹地区上年度社会平均工资1370元计算双倍工资共计x元给付申诉人。临颍支公司、胡某仁（另案处理）均不服提起诉讼。 以上 ...

；5、被告支付原告2008年1月至2010年4月未订立书面劳动合同期间的双倍工资x元；6、被告支付原告失业保险金x元。 被告辩某，一、原被告双方并未解除劳动 劳动合同法》第八十二条规定，要求被告支付原告2008年1月至2010年4月的双倍工资x元的请求，已超过上述诉某时效，且不符合法律规定，其理由不能 ...