关系，双方虽达成协议，但XXX公司仍应当依法向杨某支付停工留薪期工资。根据《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发[2003]X 不能成立，对其申诉请求不予支持。 关于“原审判决认定申请人自动提出辞职不应付经济补偿金错误”等问题。杨某在因工受伤住院治疗期满后，向XXX公司提出 ...

存在劳动关系的问题，对此被告葛某提供有原告惠民公司个人所得税扣缴税款报告表两份加以证明，该报告虽系复印件，但葛某同时提供刘明签字的辞职报告和杜清 ）。 三、限原告河南惠民置业有限公司于判决生效后三十日内向被告葛某支付双倍工资x元。 案件受理费10元，由原告河南惠民置业有限公司负担。 如不服本判决，可 ...

工作，1982年被安排到被告下属的大满分场工作。1998年4月，原告提出辞职申请。原张掖市农业局于1998年12月作出了张农业（1998）X号批复，对 上访，要求解决1989年至1995年承包期间的扣发工资、财某、第一、二轮承包期间部分领导管理混乱、住房集资款等问题。2003年8月，甘州区农业局形成了 ...

原告因被告未批准其领取2008年的双薪而提出辞职，次日正式离职。此后，双方因工资待遇及经济补偿金等问题发生争议，原告向永州市劳动争议仲裁委员会提出申诉， ，双方签订了劳动合同。上诉人要求被上诉人支付延长工作时间、休某和法定休某日工资，因未能提供相应证据予以证实，对该项诉讼请求不予支持。上诉人提出“并没 ...

原告的出勤天数，按照2500元/月的标准支付其两个月零4天的工资。原告是自动辞职，被告不支付经济补偿金并不违反法律规定。 经审理查明，原告于2010年 其未能提供证据证明，据此，本院确认原、被告之间所签订的《劳动合同书》依法成立。 关于原告工资数额问题。从原、被告之间所签订的《劳动合同书》关于工资约定 ...

，原告以“个人原因”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年6月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为1192.08元/月。对于该 企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...

系原告提出申请后经被告同意而解除的，故原告要求被告赔偿其因解除劳动合同后的工资损失无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，被告系应原告的申请而解除与 第三十八条规定的情况，亦未能证明被上诉人存在违反劳动合同的约定,而迫使上诉人辞职的情况，故被上诉人依上诉人的申请于2009年6月15日解除了与原告的 ...

，并经庭审质证，本院予以确认。 案件审理过程中，原、被告双方就如下问题形成争议焦点： （一）加班工资争议。 原告认为：被告没有按照法律规定的加班工资 工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金的 ...

了事实劳动关系。××学校不与汤×签订书面劳动合同、不办理社会保险导致汤×被动提出辞职，依法应向汤×支付1个月的经济补偿金3010元。汤×要求支付经济补偿金 工资六个部分组成；其中提成工资包含在计件工资之中。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中， ...

加班24小时，但被告未足额支付加班工资，原告与其他职工多次向被告反映但未得到解决。2008年5月30日，因加班费问题迟迟不能解决，原告无奈离职 ，本院难以支持。对于原告诉请要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因是原告本人提出辞职而双方解除劳动合同，根据规定被告单位不需要支付经济补偿金，故原告该诉请本院 ...