。务农一直是焦作市光华实业公司业务的一种。合同约定荣某是职工，没有约定双方解除劳动关系。2、2008年，焦作市光华实业公司集体参加医疗保险时，其为荣 为荣某承担社保费。焦作市光华实业公司质证意见称：对调解书真实性无异议，以上证据不能证明双方存在劳动关系。本院经审查后认为，荣某所提供证据不足以证明双方 ...
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主张其2010年6月30日后请假回家一个月，但未提交证据证明履行请假手续及秋某口头将其辞退的事实，故其要求解除劳动关系的经济补偿金及未提前三十日通知解除劳动关系的 的主张有责任提供证据。黄某为证明自己与秋某存在劳动关系，提供了《证明》等证据。秋某虽否认上述证据的真实性，但没有提供相关证据，且在法庭释明 ...
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解除劳动合同协议书。泛太公司不与我签订劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，现不服仲裁，请求判令：1、泛太公司向我支付自2010年3月 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中 ...
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岗的行为不符合法律规定。原告于2010年9月6日对被告解除劳动关系的行为并不属违法解除。依据《中华人民共和国劳动法》七十三条的规定，本案被告应 元、交通费128元、出差补助费60元。原告申请对被告的伤残等级重新鉴定，没有提供证据证明鉴定存在证据不足，故对原告的申请不予准许。依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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如下： 1.上海市锦江（集团）联营公司麦德龙宁波店保洁工进出表一份，用以证明双方劳动关系建立的时间。被告对该证据的真实性表示无法确定，但同意按（2010）甬 日。因被告的经营期限至2010年6月23日将到期，被告决定与原告等人解除劳动关系，并于2009年9月28日与原告等人签订了书面协议，约定双方终止 ...
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，被上诉人不是新乡市针织厂的职工，新乡市针织厂也不用和其解除劳动关系，其要求参加破产安置没有依据。二、一审法院适用法律错误。1998年到被上诉人向新乡市 上诉人同被上诉人建立了劳动关系。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...
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知道或应当知道其权利被侵害之日。原告即便未收到解除文件，其1992年释放后不可能不知道自己已被解除劳动合同之事实。原告称自己释放后又回到单位上班 ，上诉人申请仲裁没有超过仲裁申请期限，请求撤销原判，依法改判。 被上诉人新乡市大型运输公司辩称：长达15年的时间，常某某应当知道已被解除劳动关系，时效已超过 ...
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，乙方的劳动合同顺延至2008年5月底，自2008年6月起甲方与乙方解除劳动关系。2、鉴于乙方在甲方筹备及任职期间所作的工作，甲方同意自2008年6月起 的补偿和被告支付的竟业限制补偿费和商业秘密保密费而不是经济补偿，因为被告没有一次性发放。本院认为，在《离职协议》中双方并无关于竟业限制期限和商业秘密 ...
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故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3月1 ”一份，证明原告所签订的期限为2008年3月1日至2008年12月31日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动合同， ...
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故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3月1 ”一份，证明原告所签订的期限为2008年3月1日至2008年12月31日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动合同， ...
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