制度，每人一个月一轮换，工资待遇不低于原收入；吴某丙拒绝服从公司安排，其行为严重违反公司的规章制度，在职工中造成不良影响，经工会讨论决定，公司于 公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天，该 ...

人员。 上诉人(原审第三人)朗基尔汽车零部件(上海)有限公司。 法定代表人x，该公司董事长。 委托代理人应朝阳，上海市大众律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)郭某乙。 解雇”。同日，朗基尔(上海)公司以郭某乙严重违反公司的规章制度将郭某乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除 ...

一年累计旷工五天（含）以上的——终止劳动关系。现你已严重违反公司劳动纪律或规章制度，根据劳动合同之相关规定，企业终止与你的劳动关系。原告打 有误，二审法院对此依法应予改判。 被上诉人重庆市同天房地产开发有限公司（以下简称“同天公司”）答辩请求驳回上诉，维持原判。 本案经二审审理查明的事实与原审审理查明 ...

的情形；对证据（4）、（5）被告认为其是受原告的指派去马佐里公司工作，因完成本职工作，而牵涉到该单位的有关涉嫌走私的事件中，被告的行为是履行 犯罪被司法机关拘捕，其行为不仅严重违纪，检察机关亦认定其违法，根据《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》第一百九十四条第（二）项的规定，给予被告沈XX开除 ...

被告提交的《职工管理办法》是其作为用人单位从完善管理的角度制定的规章制度，内容并未违反法律规定，可以作为审理本案的依据。魏某乙对所在班组X年6月 逼签协议的目的是想惩治我，拿掉班长津贴，扫地协议(备忘录)中说：“按公司政策,班组长负责组员每人9元的标准支付，今后随着班组长津贴调整而变动。”这说明实际上 ...

梓山法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。 上诉人吴某与被上诉人湖南省电力公司益阳电业局(以下简称益阳电业局)劳动争议纠纷一案，吴某不服益阳市X区人民法院（ 行为已触犯了国家法律法规，且其作为被告的职员已严重违反了劳动纪律和湖南省电力公司的内部规章制度，被告决定解除与原告的劳动关系，既有事实依据， ...

劳动者存有违纪事由并达到严重性程度，否则，将不能得到支持。原告主张被告在职期间严重失职，严重违反了公司规章制度中的“业务行为和道德规范准则”的规定，给 相关证据，本院不予采信，原告解除被告劳动合同的行为应属无效。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...

9日公开开庭审理了本案，上诉人王某某及其委托代理人孙明，被上诉人黄某影视公司的委托代理人刘波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，原告王某某 送达的解除劳动合同书，被告称原告长期旷工，在外另行工作，严重违反了劳动合同和单位的规章制度的主张成立，依据法律规定可以不支付经济补偿金，故原告要求支付 ...

该表（无手写内容）交给被告，被告在第四栏书写了“本人在试用期间对公司的各项规章制度适应，就此申请转正”的内容后，原告的行政主管钟某在第四栏内书写了 登记表》可以视为劳动合同的意见，本院亦难以采信；又因“不另签劳动合同的约定”违反法律强制性规定，故该约定显属无效。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

证据加以印证，对顾某某的证词不予认定，故惠普上海分公司认定周某某在职期间严重违反劳动纪律的证据不充分。至于惠普上海分公司解除与周某某劳动合同依据的《劳动 提供服务，在本案中与惠普上海分公司不具有利害关某；惠普上海分公司依据公司规章制度及双方的劳动合同约定作出解除与周某某劳动关某的决定正确，故请求撤销 ...