、假日加班工资问题，被告称“已支付日加班工资70元”，根据其日工资35元的情况，加上发放的70元加班工资，应当认定牡丹大酒店已支付300％的加班工资。 办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也 ...

自身的实际情况生产、销售产品，未从事任何原告所主张的非法行为；原告主张华特公司获利、原告经济损失的事实缺乏依据；原告主张李某乙违反劳动合同、厂规 设计及参数需要技术人员根据设备具体性能要求，经过具体设计才能实现，并且通过公开渠道一般不能直接获得。 在鉴定机关出具了书面报告后，本院组织双方当事人对该报告 ...

，男，1968年出生。 委托代理人张献军，开封市法律援助中心律师，代理权限为一般代理。 上诉人河南天泰路桥工程有限公司（以下简称天泰路桥公司）因与被上诉人陈 劳动合同等内容与客观事实不符，陈某某是在严重违反劳动纪律和财务管理规定并自动离职的情况下单方提出解除劳动合同关系。2、陈某某在仲裁申请时提出的 ...

提供了住宿福利，但作为一项福利，上诉人东莞日精电子有限公司有权根据实际情况随时予以取消，其并不是双方约定的内容，一审中被上诉人黄某某也没有证据证实存在 ，上诉人东莞日精电子有限公司作为该手机的机主，其应在和被上诉人黄某某解除劳动合同后及时办理停机手续，而上诉人东莞日精电子有限公司直至2007年8月份才 ...

，这一点被告在仲裁委及诉讼过程中对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ；对符合受理条件的举报，应当于7日内立案按理，并进行调查处理，且一般应当于30日内处理结案。”缴纳社会保险费是办理社会保险的主要工作，对征缴社会保险费 ...

有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下 厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

某客家实业有限责任公司所委派的工作人员对2002年南昌市场返销烟进行调查后的情况说明一份。该证据证明：2002年南昌市场出现的“东河”返销烟不是来自抚州 责任管理方案各一份，证明原告与被告改制后的企业签订了劳动合同，原告实施了返销卷烟行为，违反了被告设立的规章制度。7、兴烟发(2000)X号文件，证明 ...

的承诺。 8、2003年11月6日某机械厂某综(2003)字第X号文件改制情况通报。 上述证据材料用以证明某公司因资金未到位，未完成安置补偿费的发放。 9 原告主张的利息，因无法律依据，本院不予支持。 综上，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济济补偿办法》第二条之规定，判决如下： 一、被告四川某机械 ...

洁，四川泰和泰律师事务所律师。特别授权代理人。 委托代理人廖华，四川泰和泰律师事务所律师。一般授权代理人。 被告罗某，男，汉族，X年X月X日出生，住（略）。 过高的问题。原、被告双方在《劳动合同》中约定被告承诺在离职三年内，不得在与某数据公司竞争的企业任职或谋取利益，如违反，某数据公司有权要求被告支付 ...

失误而被辞退，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且三民公司也未提交在2006年9月26 劳部发[1995]X号）第44条之规定“已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”一审法院认为，三民公司应当支付李 ...