劳仲（2009）办字第X号裁决书作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元、应休未休年休假工资1517元、原告向上海市嘉定区社会保险事业管某中心 期间的城镇社会保险费人民币2485.70元；其中被告管某芳个人负担568.20元，应于本判决生效之日起七日内交予原告后统一缴付。 负有金钱给付义务的当事人 ...

年7月1日至2009年8月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元；支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元;补缴2009年7月、8月社会 ，缺乏事实根据及法律依据，被告的解除行为构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准 ...

月至2009年5月的工资8,383.31元；支付拖欠工资25%的补偿金2,096元；补缴2008年8月至2009年5月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金7,500元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决生效之日起七日内支付申请人（ ...

出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年2月27日工资4,512.75元。被告未为原告缴纳工作期间的综合保险费。 2009年6月1 ；支付违法解除劳动合同的赔偿金3,600元；支付未订立劳动合同双倍工资16,200元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于 ...

期限劳动合同，解除了与原告的劳动关系，应属违法解除，故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令被告：1、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金131,335.60元；2、支付原告代通知金5,969.80元；3、支付原告11天未休年假工资9,057.62元；4、支付 ...

安排，未到指定岗位。2009年11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、替代期工资及2009年10月1日至10日的工资， 工资的影响属于在合理范围内。综上本院认为被告对原告的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序 ...

通金）2500元；7、违法解除劳动合同的赔偿金x元。后原告明确第五项诉讼请求为要求被告支付克扣的2007年2月份至4月份工资每月各1500元、2008年 均为带薪休假，故该期间被告均应支付工资，故被告应支付原告2008年2月份工资2745，实际支付1778元，故应支付差额967元。 3、就2008年5 ...

替代通知期工资（以下简称代通金）5700元；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。后原告撤回第一项诉讼请求。 被告ｘｘ公司辩称：原告2008年度应享有的 通金，缺乏法律依据，本院不予支持。 就原告2008年度和2009年度未休年休假工资问题。被告主张原告2008年可享有的年休假天数为7天，已经休完； ...

年12月至2009年5月工资16,635.44元；支付拖欠工资25%的补偿金4,159元；补缴2008年4月至2009年5月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金16,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决生效之日起七日内支付申请人 ...

支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元；支付未签订劳动合同双倍工资18,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于 某某2008年12月至2009年1月工资人民币5,835.33元； 二、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内为原告俞某某补缴2007年12月至2009年 ...