2月工资440元。原告不服并诉至法院。 另查明，原告与被告解除劳动关系前十二个月被告月平均工资为2,041.91元。 审理中，被告经核实后认可2009 生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同赔偿金12,251.46元； 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

年1月5日，原告支付给被告13,700元。被告于2009年2月25日向原南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2007年5月1日至2008年12月31日期间的双休日及国定节假日加班工资67,309元、违法解除劳动合同的赔偿金22,000元、2009年1月的工资5,500元。 ...

提出异议，但被告未予回复。2008年8月28日，原告申请仲裁，要求被告支付双倍工资等。仲裁审理期间，即10月27日，被告通知原告终止劳动 劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金111,982元。上海市普陀区人民法院于2009年6月24日作出判决，驳回原告的诉讼请求。 ...

2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金7500元；3、被告支付原告2007年3月31日至2009年3月31日期间的双休日加班工资（104天） 9152元；4、要求被告支付2007年3月31日至2009年3月31日期间的平时超时加班费8613元。 被告上海某食品有限公司辩称，原告系被告单位农民工， ...

2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金x元；3、被告支付原告2007年3月31日至2009年3月31日期间的双休日加班工资（104天）共计9152元；4、要求被告支付2007年3月31日至2009年3月31日期间的平时超时加班费4306.50元;5、要求被告支付2007年10月至2008年4月 ...

辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同 ...

辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同 ...

辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同 ...

辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同 ...

辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同 ...